رابطه اثربخشی مدیریت منابع انسانی با تحول سازمانی (مورد مطالعه:شهرداری کوچصفهان)
محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 213
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCCONF12_050
تاریخ نمایه سازی: 22 مرداد 1401
چکیده مقاله:
هدف تحقیق رابطه اثربخشی مدیریت منابع انسانی با تحول سازمانی(مورد مطالعه:شهرداری کوچصفهان) می باشد. روش تحقیق توصیفی-تحلیلی و نوع آن کاربردی است. جامعه آماری در این تحقیق شهرداری کوچصفهان در سال ۱۴۰۱ می باشد و از روش نمونه گیری تصادفی سهمیه ای که شکلی از نمونه برداری طبقه ای متناسب با حجم است استفاده و اطلاعات لازم از ۳۸۴ پرسشنامه انتخاب شد. با استفاده از روش آزمون های آماری اسپیرمن فرضیه ها مورد آزمون قرار گرفتند. رابطه اثربخشی مدیریت منابع انسانی با تحول سازمانی شهرداری کوچصفهان تاثیرگذار است. با توجه به نتایج اسپیرمن بین اثربخشی مدیریت منابع انسانی با تحول سازمانی شهرداری کوچصفهان ۸۰۵/۰ و سطح معنی داری ۰۰۰/۰ می توان گفت بین این دو متغیر نسبتا قوی وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اسماعیل اصغری کنارسری
۱-کارشناسی مدیریت دولتی، دانشگاه غیرانتفاعی قدیر لنگرود، مسئول امور سرمایه انسانی و فناوری اطلاعات