تاتاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی استراتژی تمایز در شرکت های کشاورزی پارک علم و فناوری
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 197
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JEA-9-17_003
تاریخ نمایه سازی: 23 مرداد 1401
چکیده مقاله:
چکیده مبسوط
مقدمه و هدف: عملکرد سازمانی یکی از مهم ترین سازه ها در تحقق اهداف سازمانی و همچنین یکی از مهم ترین سازه های مورد بحث در پژوهش های مدیریتی است و بدون شک مهم ترین معیار سنجش موفقیت شرکت های تجاری به حساب می آید. محیط رقابتی موجود در مقایسه با گذشته میزان رقابت بالاتری را تجربه می نماید. در چنین شرایطی، سازمان های کشاورزی ناگزیرند در جستجوی روش های جدیدی برای بهبود عملکرد باشند. در این راستا یکی از مناسب ترین راهبردها، تمرکز بر روی انتخاب درست استراتژی سازمانی و دانش سازمانی و مدیریت صحیح آن است. بنابراین هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی استراتژی تمایز در شرکت های کشاورزی مستقر در پارک علم و فناوری کرمانشاه بود.
مواد و روش ها: این پژوهش بر اساس هدف یک پژوهش کاربردی، بر مبنای گردآوری داده ها یک پژوهش توصیفی از نوع علی مقایسه ای و از نظر رویکرد یا روش شناسی، یک پژوهش کمی بود. جامعه آماری پژوهش کارکنان شرکت های کشاورزی مستقر در پارک علم و فناوری کرمانشاه که بالغ بر تعداد ۹۵ نفر و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۷۷ نفر تعیین شد. جهت گردآوری داده از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید و بر اساس مقیاس لیکرت امتیازدهی شد. برای پردازش داده ها از فنون آمار توصیفی در نرم افزار SPSS و تجزیه و تحلیل معادلات ساختاری در نرم افزار AMOS استفاده شد.
یافته ها: یافته ها نشان داد که، مدیریت دانش هم بهطور مستقیم بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد و هم بهطور غیرمستقیم و از طریق متغیر میانجی استراتژی تمایز بر عملکرد سازمانی تاثیر می گذارد. مدیریت دانش یکی از مهمترین عوامل تاثیرگذار بر عملکرد سازمانی بود که نقش میانجی استراتژی تمایز در این رابطه نیز مورد تایید قرار گرفت.
نتیجه گیری: سازمان های کشاورزی اگر بخواهند جایگاه خود را حفظ کرده و بهنحوی عمل کنند که باعث بقا، توسعه و موفقیت شود، ضروری است که در عملکرد خود تجدیدنظر کرده و استراتژی سازمانی و دانش سازمانی مناسب را انتخاب نموده و بهصورت صحیح مدیریت نماید. سازمانی که نتواند استراتژی رقابتی درست را انتخاب کند و مهارت، دانش و دانایی خود را توسعه دهد و از آن در افزایش بهره وری استفاده کند، قادر نیست هیچ یک از منابع خود را به نحو مطلوب توسعه دهد.
کلیدواژه ها:
Differentiation strategy ، organizational performance ، knowledge management ، science and technology park ، Wisdom ، University ، استراتژی تمایز ، پارک علم و فناوری ، دانایی ، دانشگاه ، عملکرد سازمانی ، مدیریت دانش
نویسندگان
سحر اکرادی
Business Administration, Payame Noor University, Kermanshah Branch, Kermanshah, Iran
مهدی حسین پور
PhD in Strategic Management, Assistant Professor, Department of Management and Entrepreneurship, Faculty of Social Sciences, Razi University, Kermanshah, Iran
حسین کریمی
of Information Technology Management, Department of Management and Entrepreneurship, Faculty of Social and Educational Sciences, Razi University, Kermanshah, Iran
میلاد بخشم
Entrepreneurship, Department of Management and Entrepreneurship, Faculty of Social and Educational Sciences, Razi University, Kermanshah, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :