تاثیر خودتوسعه ای بر ارتقای مهارت حسابداران با نقش میانجی سرمایه فکری

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 122

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_FBRA-2-1_002

تاریخ نمایه سازی: 23 مرداد 1401

چکیده مقاله:

امروزه خودتوسعه ای منابع انسانی عاملی کلیدی در موفقیت سازمان ها می باشد چرا که نیروی انسانی خودتوسعه گر نه تنها با توسعه و تعالی خویش بر مهارت هایش می افزاید بلکه زمینه رشد و پیشرفت سازمان را از نظر سرمایه فکری نیز فراهم می کند. با توجه به نقش تعیین کنده ای که حسابداران به عنوان مهم ترین منابع انسانی در موفقیت یا شکست سازمان ها در عرصه مالی و اقتصادی دارند، این پژوهش به بررسی تاثیر خودتوسعه ای بر ارتقای مهارت حسابداران با نقش میانجی سرمایه فکری می پردازد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری، حسابداران شاغل در بخش خصوصی استان گلستان مشتمل بر ۱۹۸ نفر بوده و روش نمونه گیری به صورت در دسترس می باشد. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده شده و برای آزمون فرضیه های پژوهش از روش مدل سازی معادلات ساختاری و تجزیه و تحلیل مسیر در نرم افزار PLS استفاده شده است. یافته ها نشا ن می دهد خودتوسعه ای هم به صورت مستقیم و هم به طور غیرمستقیم و از طریق سرمایه فکری بر ارتقای مهارت حسابداران تاثیر دارد و بیانگر آن است که به کارگیری ابزار خودتوسعه ای نه تنها موجب افزایش سطح سرمایه فکری می شود بلکه ارتقای مهارت حسابداران را نیز به واسطه ی سرمایه فکری به دنبال خواهد داشت.

نویسندگان

فائزه عرب نژاد

دانشجوی دکتری حسابداری، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران

علی خوزین

عضو هیئت علمی گروه حسابداری، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abasi, Z. (۲۰۱۷). The Impact of Organizational Silence on Emploees ...
  • Anghel, I., Siminica, M., Cristea, M., Sichigea, M., & Noja, ...
  • Arabfazabadi, Sh., Karimzadeh, S., Shahrakipoor, H., & Nastizaee, N. (۲۰۱۴). ...
  • Baklouti, S., & Triki, M. (۲۰۱۸). Preparers’ and Users’ Perception ...
  • Banmairuroy, W., Kritjaroen, T., & Homsombat, W. (۲۰۲۱). The effect ...
  • Boyce, L. A., Zaccaro, S. J., & Wisecarver, M. Z. ...
  • Bratranu, C. (۲۰۱۸). Intellectual Capital Research and Practice: ۷ Myths ...
  • Brown, A. L. (۱۹۷۸). Knowing When, Where, and How to ...
  • Brown, A. L., & Campione, J. C. (۱۹۷۷). Training strategic ...
  • Cameli, A., Meitar, R.,Weisberg J. (۲۰۰۶). Self-Leadership Skills and Innovative ...
  • Chams, N., & García-Blandón, J. (۲۰۱۹). On the importance of ...
  • Cherniss, C., & Adler, M. (۲۰۰۰). Promoting emotional intelligence in organizations: ...
  • Fachrunnisa, O., & Hussain, F. K. (۲۰۲۰). Blockchain-based human resource ...
  • Flavell, J. H. (۱۹۷۹). Metacognition and Cognitive Monitoring: A New ...
  • Goodarzi, M., Mazari, E., & Khabare, K. (۲۰۱۹). The Mediating ...
  • Martel, J. P., Gilles, D. (۲۰۰۶). Quality of Worklife: Theoretical ...
  • Mayer, J. D., & Geher, G. (۱۹۹۶). Emotional intelligence and ...
  • Mazari, E. (۲۰۱۴). Explain the Idea of Self-Development Organization with ...
  • Moore, D. R., Chang, M., Dainty, A, R. J. (۲۰۰۲). ...
  • Ozer, G., Ergun, E., & Yilmaz, O. (۲۰۱۵). Effects of ...
  • Poorkarimi, J., Mazari, E., Khabare, K., & Farzane, S. (۲۰۱۶). ...
  • Sahraei Beyranvand, M., Shamsi Moorkani, Gh., Khorasani, A., & Khayatian ...
  • Simon, M. (۲۰۱۷). Leader Self-Development: An Emerging Strategy for Building ...
  • Soetanto, T., & Liem, P F. (۲۰۱۹). Intellectual Capital in ...
  • Topper, E., F. (۲۰۰۹). Self-Leadership: Road to Personal Excellence. New ...
  • نمایش کامل مراجع