سرزندگی سازمانی؛ تاریخچه، مفاهیم، نظریه ها

سرزندگی به عنوان حسی آشنا معرفی شده است که تاریخچه آن مربوط به مکاتب سلامت روانی است. اینحس در نتیجه خودشکوفایی و انگیزش درونی ایجاد می شود و هرگونه کنترل شدید یا اجبار به انجام کاری ازمیزان انرژی فرد می کاهد که همان اساس نظریه خود تعیینی و پایه ی تئوریک مفهوم سرزندگی می باشد.احساس سرزندگی از هر دو عامل جسمانی و روانی تاثیر می پذیرد و از نظر میزان فعالیت و تاثیر میزان انگیزشبا شادمانی متفاوت است. هدف از انجام این پژوهش بررسی تحقیق سرزندگی سازمانی؛ تاریخچه، مفاهیم،نظریه ها می باشد. روش مطالعه این پژوهش توصیفی از نوع کتابخانه ای می باشد. در این تحقیق بررسی جامعاز مبحث سرزندگی سازمانی خواهد شد.