بررسی نقش تعلق خاطر کاری در شهرداری مشهد

تعلق خاطر کاری (دلبستگی شغلی) نگرش و احساسی در میان کارکنان سازمان است که موجب علاقه مندی وانگیزش کاری می شود. تعلق خاطر کارکنان موضوع مهمی برای مدیریت منابع انسانی در هر سازمانی است وبعنوان عاملی اساسی در تعیین اثربخشی، نوآوری سازمانی و رقابت پذیری سازمان به حساب می آید . تعلق خاطرکاری برآیند سه عامل شغل، شاغل و سازمان است. افرادی با ویژگی های مثبت گرایی و وظیفه شناسی معمولابیشتر به کارشان تعلق خاطر دارند و کار خود را با اشتیاق و انرژی بیشتری انجام می دهند، خود را وقفشغلشان کرده و ابتکار عمل دارند. کاری که افراد انجام میدهند آنها را مجذوب می کند و موجب می شود درکارشان اشتیاق و پافشاری بیشتری از خود نشان دهند و احساس رضایتمندی و تامین نیازهایشان را تجربه کنند.با توجه به اهمیت نقش تعلق خاطر کاری در شهرداری مشهد در این مقاله به بررسی مبانی نظری و پیشنهاداتیبرای بهبود وضعیت آن پرداخته ایم.