بررسی مدل عدم توازن تلاش-پاداش به عنوان پیش بین رفتارهای ضدبهره وری
محل انتشار: فصلنامه طب کار، دوره: 13، شماره: 3
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 118
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_TKJ-13-3_007
تاریخ نمایه سازی: 29 مرداد 1401
چکیده مقاله:
مقدمه: امروزه رفتارهای ضد بهره وری شیوع زیادی در سازمان ها پیداکرده است و مدیران کارآمد همواره در پی دستیابی به راهکاری مناسب و کاربردی برای کاهش این دسته رفتارها در سازمان خود می باشند. با توجه به اهمیت موضوع، پژوهش حاضر با هدف بررسی عدم توازن تلاش و پاداش به عنوان پیش بین رفتارهای ضد بهره وری انجام گرفته است.
روش بررسی: پژوهش حاضر از نوع مقطعی است. جامعه موردنظر در پژوهش حاضر تمامی پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی شهر همدان بودند که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۳۲۰ نفر به عنوان نمونه پژوهش حاضر انتخاب شدند. ابزارهای مورداستفاده در این تحقیق پرسشنامه عدم توازن تلاش- پاداش و پرسشنامه رفتارهای ضد بهره وری بودند. تحلیل دادهها با استفاده از روش همبستگی و تحلیل رگرسیون و با استفاده از نرم افزار SPSS۱۸ انجام شد.
یافتهها: نتایج نشان داد که مدل عدم توازن تلاش-پاداش در سطح معناداری ۰۵/۰ قادر به پیش بینی رفتارهای ضد بهره وری فردی در پرستاران است (۰۳۶/۰P =). در بین متغیرهای موردبررسی متغیر پاداش قادر به پیش بینی رفتارهای ضد بهره وری فردی (۱۷۹/۰-β= و ۰۰۶/۰P =) و سازمانی (۱۷۱/۰-β= و ۰۰۹/۰P=) و متغیر تعهد افراطی قادر به پیش بینی رفتارهای ضدبهره وری فردی (۱۴۵/۰β= و ۰۵/۰P =) است. طبق نتایج مدل عدم توازن تلاش-پاداش نتوانست رفتارهای ضدبهره وری سازمانی را پیش بینی کند.
نتیجهگیری: بر اساس نتایج می توان چنین نتیجه گیری کرد که استرس شغلی عامل مهمی در بروز رفتارهای ضد بهره وری در پرسنل است و می توان از مولفه های مدل بکار رفته در این پژوهش در جهت کاهش بروز این رفتارها در بین پرستاران استفاده کرد.
کلیدواژه ها:
Effort-reward imbalance model ، counterproductive behaviors ، job stress ، nurses ، مدل عدم توازن تلاش-پاداش ، رفتارهای ضد بهره وری ، استرس شغلی ، پرستاران
نویسندگان
تهمینه مرادی تمدن
Hamadan University of Medical Sciences
بهاره حیدری
Hamadan University of Medical Sciences
علیرضا مرتضی پور صوفیانی
Hamadan University of Medical Sciences
محمد بابامیری
Hamadan University of Medical Sciences
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :