بررسی رابطه بین هوش سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان در اداره کل تامین اجتماعی خراسان شمالی

هدف تحقیق حاضربررسی رابطه بین هوش سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان در اداره کل تامین اجتماعی خراسان شمالی در سال ۱۴۰۰ بود. سئوالات پژوهش بادر نظرگرفتن مولفه های هوش سازمانی با تعهد سازمانی باتوجه به متغیرهایی چون مدرک تحصیلی، سابقه خدمت، سن، جنسیت مطرح و مورد بررسیقرارگرفت.روش تحقیق توصیفی ازنوع همبستگی بود. جامعه ی آماری شامل ۹۵ نفر از کارکنان اداره کل تامین اجتماعی خراسان شمالی در سال ۱۴۰۰ بودکهبااستفاده ازروش نمونه گیری نظامدارتصادفی، درمجموع ۷۶ نفربه عنوان نمونه انتخاب گردید. ابزارجمع آوری اطلاعات پرسشنامه هوش سازمانی که توسطآلبرخت (۲۰۰۳) تهیه کرده و شامل ۴۹ سوال می باشد و پرسشنامه تعهد سازمانی توسط آلن و مایر (۲۰۰۴) طراحی شده است که مشتمل بر ۲۰ سوال می باشد بهره گرفته شده است.که ضریب پایایی آنها با استفاده ازضریب آلفای کرانباخ به ترتیب ۸۹ / ۰ و ۹۲ / ۰ بدست آمد. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین هوش سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان در اداره کل تامین اجتماعی خراسان شمالی رابطه معنادار وجود دارد.همچنین بین مولفه های هوش سازمانی و تعهد سازمانی بامتغیرهایی چون مدرک تحصیلی، سابقه خدمت، سن، جنسیت رابطه معنادار وجود ندارد. بنابراین وجود هوش سازمانی باعث ایجاد و افزایش تعهد سازمانی در کارکنان خواهد شد.