پیش بینی اخلاق حرفه ای و استراتژی های سازمانی بر اساس سبک رهبری مشارکتی در شعب بانک مسکن استان فارس

هدف از انجام این مطالعه، بررسی پیش بینی اخلاق حرفه ای و استراتژی های سازمانی بر اساس سبک رهبری مشارکتی در شعب بانک مسکن استان فارسبود. این تحقیق بر حسب هدف، کاربردی و همچنین از نظر ماهیت و روش، توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ زمانی، مقطعی بود. جامعه آماری در اینمطالعه، کلیه کارکنان شعب بانک مسکن استان فارس (۷۷۴ نفر) بوده و با استفاده از جدول مورگان- کرجسی، تعداد نمونه آماری حدود ۲۶۰ نفر در نظرگرفته شد و روش نمونه گیری، تصادفی خوشه ای بود. در این مطالعه از پرسشنامه های استاندارد سبک رهبری مشارکتی (فیضی، ۱۳۸۵)، اخلاق حرفه ای(کادوزیر، ۲۰۰۲) و استراتژی های سازمانی (دانشفرد، ۱۳۹۴) استفاده شد. روایی محتوایی هر سه پرسشنامه توسط صاحب نظران تایید گردید است و پایاییآن پس از اجرای آزمایشی بین ۳۰ نفر از کارکنان به وسیله محاسبه آلفای کرونباخ برای سه پرسشنامه به ترتیب ۸۴ / ۰ ، ۸۷ / ۰ و ۸۱ / ۰ تعیین گردید. به منظور پاسخ به سوال های تحقیق از آزمون های همبستگی اسپیرمن و تحلیل رگرسیون و نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن نشان دادهابعاد سبک رهبری مشارکتی با اخلاق حرفه ای و استراتژی های سازمانی رابطه معناداری داشت. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که از بین ابعاد سبکرهبری مشارکتی، بعد تصمیم گیری مشارکتی و رهبری از بیشترین قدرت پیشبینی اخلاق حرفه ای برخوردار هستند و همچنین بعد تصمیم گیری مشارکتی،ارتباطات مشارکتی، رهبری مشارکتی و کنترل مشارکتی از بیشترین قدرت پیش بینی استراتژی های سازمان برخوردار هستند.