تاثیر رهبری تحول گرا بر تمایل به ادامه استفاده از سیستم های اطلاعاتی با تاکید برنقش رضایت، سودمندی ادراک شده و رهبری تعامل گرا: مطالعه ای در دانشگاه علومپزشکی استان زنجان

هدف از این پژوهش تاثیر رهبری تحول گرا بر تمایل به ادامه استفاده از سیستم های اطلاعاتی با تاکید بر نقش رضایت، سودمندیادراک شده و رهبر ی تعامل گرا در دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روشتوصیفی_تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آمار ی در این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکیاستان زنجان می باشد و نمونه آماری ۲۴۸ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزارگردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد دونگ و همکاران ۲۰۱۷ ، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی باشاخص KMO و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل ۹۱۱ / ۰ مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها ازروش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spss نسخه ۲۱ و در بخش تحلیل هایاستنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل ۸ / ۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیکتحلیل مسیر نشان می دهند که رفتار رهبری تحول گرا بر رضایت کارکنان (کاربران)، از فناوری اطلاعات، سودمندی ادراک شده ازفناوری اطلاعات و تمایل به تداوم استفاده از فناوری اطلاعات تاثیر معناداری دارد. رضایت کارکنان (کاربران)، سودمندی ادراک شدهاز فناوری اطلاعات بر تمایل به تداوم استفاده از فناوری اطلاعات تاثیر معناداری دارد، همچنین سودمندی ادراک شده از فناوریاطلاعات بر رضایت کارکنان (کاربران)، از فناوری اطلاعات تاثیر معناداری دارد . رفتار رهبری تعامل گرا بر تمایل به تداوم استفاده ازفناوری اطلاعات تاثیر معناداری دارد.رضایت کارکنان از فناوری اطلاعات تاثیرگذاری رفتار رهبری تحول گرا بر تمایل به تداوم استفادهرا میانجی گری می کند. سودمندی ادراک شده از فناوری اطلاعات تاثیرگذاری رفتاررهبری تحول گرا بر تمایل به تداوم استفاده رامیانجی گری می کند. رضایت کارکنان تاثیرگذاری سودمندی ادراک شده از فناوری اطلاعات بر تمایل به تداوم استفاده را میانجیگری می کند و در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است .