رابطه بین فناوری اطلاعات با توسعه منابع انسانی و هوش تجاری در کارکنان دانشگاهآزاد اسلامی واحد گچساران

هدف این پژوهش بررسی رابطه فناوری اطلاعات با توسعه منابع انسانی و هوش تجاری در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامیواحد گچساران بود. روش این پژوهش توصیفی همبستگی و جامعه – آماری آن تمامی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامیواحد گچساران بود . داده ها ی پژوهش از ۱۱۴ کارمند که با رو ش نمونه گیر ی تصادفی ساده انتخاب شدند، جمع آوریگردید . برای گرد آوری داده ها از پرسشنامه های فناوری اطلاعات محمودی ۲۰۱۴( با پایایی α=۰/۸۶ ، توسعه منابع انسانی نیکرسون ایربای ۱۹۹۸ با پایایی α=۰/۸۴ و هوش تجاری پروویچ ۲۰۱۲ با پایایی α=۰/۸۸ استفاده شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون های مدلیابی معادلات ساختاری، رگرسیون گام به گام، همبستگیپیرسون، تحلیل واریانس چند متغیره و آزمون t دو نمونه مستقل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج مدل یابیمعادلات ساختاری نشان داد که فناوری اطلاعات با توسعه منابع انسانی و هوش تجاری رابطه مثبت و معناداری وجوددارد. نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که از بین مولفه های فناوری اطلاعات تنها مولفه های (فردی، نگرشی،آموزشی و محیطی) می تواند متغیر توسعه منابع انسانی را پیش بینی نماید. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان دادکهبین مولفه های فناوری اطلاعات با هوش تجاری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج تحلیل واریانس چند متغیرهنشان داد که بین متغیرهای پژوهش با توجه به سطح تحصیلات تفاوت وجود دارد، بین متغیرهای پژوهش با توجه بهسنوات خدمت تفاوت وجود ندارد و بین متغیرهای پژوهش با توجه به تعامل سطح تحصیلات و سنوات خدمت تفاوتیوجود ندارد.نتایج آزمون t دو نمونه مستقل نشان می دهد که، بین دو گروه کارکنان زن و مرد از لحاظ متغیرهایپژوهش تفاوت معناداری وجود ندارد.