تاثیر مدل تعالی سازمانی بر عملکرد سازمانی با رویکرد مرور سیستماتیک

اغلب سازمان ها و ارگان ها با مدل تعالی سازمانی سر و کار دارند. منابع انسانی هر سازمان، سرمایه های اصلی آن است وتنها دارایی منحصر به فرد ی می باشد که در گذر زمان نه تنها دچار استهلاک نمی گردد، بلکه ارزش افزوده بیشتری را نیزایجاد می نماید. بر همین اساس، سازمان ها نیاز ضروری به ارزیابی مدیریت منابع انسانی خود را احساس می نماید. در همینراستا، به نظر می رسد که به کارگیری مدل تعالی جهت ارزیابی تعالی مدیریت منابع انسانی این سازمان بسیار ضروری می باشد. بنابراین هدف اصلی مقاله پیشرو، «بررسی نحوه تاثیرگذاری مدل تعالی سازمانی بر عملکرد سازمانی» بوده و این پرسش مطرح شده است که «مدل تعالی سازمانی چه تاثیری بر عملکرد سازمان ها دارد؟» دستیابی به پاسخ نهایی، با بهره گیری از رویکرد مرور سیستماتیک صورت پذیرفته است. جهت گردآوری اطلاعات، با جستجوی کلیدواژه هایی مانندمدل تعالی سازمانی، مدیریت کیفیت جامع، عملکرد، ارزیابی عملکرد و بهبود و ارتقای عملکرد و غیره در پایگاه های اطلاعاتیمعتبر، تعداد ۱۴ مقاله جمع آوری شد. تفسیر و تحلیل یافته های پژوهش نشان داد که توانمندسازها، نتایج، معیار رهبری،مهارت فنی و مهارت انسانی بر عملکرد سازمانی تاثیرگذار می باشند.