مقایسه فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی و سبک های مدیریتی در دستگاه های اجرایی استان آذربایجان غربی در سال ۱۳۹۹
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 136
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JONAP-3-30_001
تاریخ نمایه سازی: 30 مرداد 1401
چکیده مقاله:
هدف کلی تحقیق حاضر مقایسه بین فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی و سبک های مدیریتی در کارکنان زن و مرد در دستگاه-های اجرایی استان آذربایجان غربی می باشد پژوهش حاضر با توجه به ماهیت موضوع و اهداف، از نوع علی – مقایسه ای می-باشد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان دستگاه های اجرایی استان آذربایجان غربی در سال ۱۳۹۹ تشکیل می دهند. نمونه آماری این تحقیق ۳۸۴ نفر برآورد گردید. پرسش نامه های مورد استفاده عبارتند از: پرسشنامه استاندارد سبک مدیریت توسط اشمیت (۱۹۸۸) ، پرسش نامه فرهنگ سازمانی و پرسشنامه تعهد سازمانی و مادوی، استیرز و پورتر(۱۹۷۴). نتایج نشان داد که عامل جنسیت در نمونه مورد بررسی بر فرهنگ سازمانی و سبک مدیریت کارکنان اثرگذار است اما این عامل تاثیر چندانی در تعهد سازمانی کارکنان ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
المیرا پورعلی
کارشناسی ارشد رشته علوم تربیتی (گرایش مدیریت آموزشی) دانشگاه میعاد، واحد مهاباد، دانشکده علوم انسانی و تربیتی
حمید جعفریان یسار
استادیار دانشگاه فرهنگیان قم