بررسی و تحلیل ابعاد سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی (مطالعه موردی: کارمندان شعب شرق تامین اجتماعی)

امروزه، سرمایه اجتماعی مفهومی چندبعدی است، پژوهش های انجام شده پیرامون این مفهوم در صورتی حالت کامل و «معرف گونه» خواهد داشت که به ابعاد مختلف سرمایه اجتماعی و ارتباط میان ابعاد آن بپردازد. با مطالعه متون مختلف میتوان دو بعد ساختاری و شناختی را برای سرمایه اجتماعی بر شمرد. بعد ساختاری سرمایه اجتماعی شامل قوانین انعطاف پذیر و شبکه های ارتباطی و بعد شناختی به اعتماد، همیاری و همکاری گروهی اعضاء درون یک سازمان اشاره دارد. در این تحقیق، ابعاد سرمایه اجتماعی به عنوان متغیر مستقل و عملکرد منابع انسانی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان شعب شرق سازمان تامین اجتماعی تشکیل داده است. روش تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی میباشد و روش جمع آوری داده ها میدانی- کتابخانه ای می باشد. نتایج تحقیق نشان میدهد که ابعاد سرمایه اجتماعی (بعد ساختاری، بعد شناختی و بعد رابطه ای) بر عملکرد منابع انسانی در شعب شرق سازمان تامین اجتماعی تهران تاثیر مثبت (مستقیم) داشته است.