تحلیل تطبیقی از یک نوشتار انتحالی و بیانیه های مکتب ادبی اصالت کلمه

هدف پژوهش حاضر مطالعه بررسی وضعیت توانمندسازی روانی و رابطه آن با تعهدسازمانی درکارکنان شهرداری بندر خمیراست. پژوهش بر اساس هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شهرداری بندر خمیر در سال ۱۳۹۹بود (۱۹۰ N=)، که با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی، ۱۲۷ نفر از آنان انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های توانمندسازی روانی وتن و کمرون، و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون T تک نمونه ای و آزمون همبستگی پیرسون استفاده گردید. یافته ها نشان داد که میانگین توانمندسازی روانی کارکنان شهرداری (۳/۸۸۷) بود که نشان از توانمندی بالا می باشد و میانگین تعهد سازمانی (۳/۰۷۳) بود که نشان از تعهد متوسط دارد. همچنین نتایج نشان داد که بین توانمندسازی روانی و تعهد سازمانی در کلیه ابعاد رابطه معنی دار وجود دارد. از آنجایی که توانمندسازی روانی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه دارد، ضروری است مدیران به مولفه های موثر از قبیل مشارکت کارکنان در تصمیم گیری، ایجاد کار معنادار و با مفهوم، تشکیل جلسات دوستانه مکرر، تقویت گروه های غیررسمی و همسونمودن اهداف آنها با اهداف سازمان و تفویض اختیار توجه نمایند تا موجبات تعهدسازمانی هر چه بیشتر آنان را فراهم آورند.