پیش بینی سلامت سازمانی بر اساس چابکی سازمانی و شادکامی در کارکنان بیمارستان شهید رحیمی شهر خرم آباد

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی سلامت سازمانی بر اساس چابکی سازمانی و شادکامی در کارکنان بیمارستان شهید رحیمی شهر خرم آباد انجام شد. پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه مورد مطالعه کارکنان شاغل در بیمارستان شهید رحیمی شهر خرم آباد (۷۵۰ نفر) در سال ۱۳۹۹ بود که از این بین بر اساس جدول کرجسی و مورگان ۲۵۶ نفر به صورت در دسترس انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه چابکی سازمانی نیک پور و سلاجقه (۱۳۸۹)، پرسشنامه شادکامی آکسفورد آرگایل مارتین و کروسلند (۱۹۸۹) و پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فیلدمن (۱۹۹۶) جمع آوری شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج رگرسیون نشان داد که چابکی سازمان (R۲=۰.۱۷) توانایی پیش بینی سلامت سازمانی را دارد و بین چابکی سازمانی و سلامت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (P<۰.۰۱). همچنین شادکامی (R۲=۰,۴۵) توانایی پیش بینی سلامت سازمانی را دارد و بین شادکامی و سلامت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (P<۰.۰۱). با توجه به نتایج می توان گفت مدل رگرسیون پژوهش مدل خوبی است و به کمک آن قادرییم تغییرات متغیر وابسته (سلامت سازمانی) را براساس ۲ متغیر مستقل مورد نظر تبین کنیم.