نقش پیش بینی کننده ی فرسودگی شغلی، اضطراب اجتماعی و سرسختی روانشناختی در انگیزه ی پیشرفت آتش نشانان

هدف ازپژوهش حاضر بررسی نقش پیش بینی کننده ی فرسودگی شغلی، اضطراب اجتماعی و سرسختی روانشناختی در انگیزهی پیشرفت آتشنشانان بود. روش پژوهش توصیفی،همبستگی است و در دسته ی مطالعات رگرسیونی قرار دارد. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه ی کارکنان آتش نشانان در شهرستان شاهین شهر (۱۰۰ نفر) در سال ۱۳۹۹ تشکیل داد. حجم نمونه شامل ۹۰ نفر از آتش نشانان شهرستان شاهین شهر می باشد که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده شده پرسشنامه سرسختی روانشناختی اهواز(کیامرثی، ۱۹۹۸)؛ اضطراب اجتماعی (جرابک، ۱۹۹۶)، انگیزه پیشرفت (هرمنس، ۱۹۷۷) و فرسودگی شغلی (مسش، ۱۹۸۱) بود. تجزیه وتحلیل حاصل از این پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری spss-۲۴ در دوسطح آمار توصیفی واستنباطی انجام شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی و رگرسیون چند متغیره استفاده شد. نتایج نشان داد که انگیزهی پیشرفت آتشنشانان از روی فرسودگی شغلی، اضطراب اجتماعی و سرسختی روانشناختی قابل پیش بینی است. در کل می توان گفت که میتوان انگیزه پیشرفت کارکنان را با افزایش سرسختی روانشناختی و کاهش فرسودگی شغلی واضطراب اجتماعی بالا برد و کیفیت کاری کارکنان را افزایش داد.