بررسی تاثیر سبک رهبری مشارکتی و کنترل سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان بخش خصوصی شهرداری شیراز

هدف از این مقاله، بررسی تاثیر سبک رهبری مشارکتی و کنترل سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان بخش خصوصی شهرداری شیراز بوده است. جامعه آماری مورد نظر در این مطالعه، ک ارکنان اداری بخش خصوصی شهرداری شیراز (۲۰۰۰ نفر) و حجم نمونه براساس جدول مورگان- کرجسی ۳۲ نفر محاسبه گردید. ابزار گردآوری اطلاعات در این مطالعه، پرسشنامه استاندارد رهبری مشارکتی فیضی (۱۳۸۴)، پرسشنامه استاندارد کنترل سازمانی داونپورت (۲۰۱۰) و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی تعهد سازمانی می یر و آلن (۱۹۹۰) بوده است. در بخش تحلیل استنباطی، برای بررسی فرضیه های تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون و نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داده است که سبک رهبری مشارکتی و کنترل سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان بخش خصصوی شهرداری شیراز رابطه معناداری داشته اند. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون بیانگر تاثیر معنادار سبک رهبری مشارکتی و کنترل سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان بخش خصوصی شهرداری شیراز بوده است.