بررسی رفتارهای رهبری همبسته بر اجتماعی شدن سازمانی و فرهنگ سازمانی در کارکنان سازمان جهاد کشاورزی خراسان شمالی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رفتارهای رهبری همبسته بر اجتماعی شدن سازمانی و فرهنگ سازمانی بوده. جامعه آماری این پژوهش به تعداد۱۹۲ نفر و نمونه به صورت تصادفی ساده ۱۲۷ نفر انتخاب شده است. ابزار گردآوری در این پژوهش سه پرسشنامه بوده و روایی پرسشنامه ها از نوع محتوایی که با نظر استاد راهنما و بعضی از محققان این حوزه استفاده گردید و پایایی پرسشنامه های رفتار رهبری، اجتماعی شدن سازمانی، فرهنگ سازمانی به ترتیب ۰/۹۰-۰/۸۷ – ۰/۸۹ برآورد گردیده است. آزمون فرضیه های تحقیق از تحلیل مسیر به کمک نرم افزار PLS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد از میان زیرمولفه های متغیر ملاک بعد رهبری ابزاری و رهبری حمایتی با اجتماعی شدن سازمانی رابطه مستقیم و معناداری نداشته اند و سایر زیر مولفه ها حاکی از آن است که رفتار رهبری همبسته با فرهنگ سازمانی و اجتماعی شدن سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارد.