بررسی تاثیر عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی انگیزش شغلی دبیران تربیت بدنی شهر شیراز

هدف کلی این تحقیق بررسی تاثیر عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی انگیزش شغلی دبیران تربیت بدنی شهر شیراز بود. با توجه به اهداف تعیین شده، روش تحقیق، از نوع توصیفی- همبستگی بود که به شکل میدانی انجام شد. جامعه آماری این تحقیق، تمامی دبیران تربیت بدنی شهر شیراز (۵۴۶ نفر) تشکیل می دهند که ۲۲۵ نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها در این تحقیق از روش های کتابخانه ای و شیوه های میدانی استفاده شد و ابزار گردآوری داده ها شامل پرسش نامه های مشخصات و اطلاعات فردی (محقق ساخته)، پرسش نامه عدالت سازمانی "نیهوف و مورمن"، پرسش نامه اعتماد سازمانی"الونن و همکاران"، پرسش نامه انگیزش شغلی" هاکمن و الدهام" و پرسش نامه عملکرد شغلی "پاترسون" بود. در این تحقیق از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده می شود. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیات تحقیق، از آزمون کلوموگروف– اسمیرنوف، روش معادلات ساختاری و آزمون تی نمونه مستقل با کمک نرم افزارهای spss و PLS استفاده می شود. ضمنا سطح α برای تمام آزمون ها ۰/۰۵ در نظر گرفته شد. نتایج نشان داد: عدالت سازمانی بر عملکرد شغلی با میانجی انگیزش شغلی در دبیران تربیت بدنی شهر شیراز تاثیر مثبت و معناداری دارد (p=۰/۱۵). ولی اعتماد سازمانی بر عملکرد شغلی با میانجی انگیزش شغلی در دبیران تربیت بدنی شهر شیراز تاثیر مثبت و معناداری ندارد (p=۰/۰۰۶).