بررسی نقش رهبری در ایجاد فرهنگ تفکر استراتژیک

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری در ایجاد فرهنگ تفکر استراتژیک در کارکنان شهرداری خمین می باشد. روش این پژوهش از نظر نوع کاربردی و از نظر روش مورد استفاده توصیفی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارمندان شهرداری خمین در سال ۹۵-۱۳۹۶ می باشند که تعداد این جامعه ی آماری ۵۰ نفر می باشد. نمونه آماری این تحقیق را به دلیل حجم کم با استفاده از روش سرشماری برابر با جامعه آماری یعنی همان تعداد ۵۰ نفر از کارمندان نظر گرفته شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته میباشد که مقدار ضریب آلفای کرونباخ به دست آمده برای پرسشنامه برابر ۰/۸۴۷ به دست آمد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات داده ها از آزمونهای کلوموگروف- اسمیرنف تی تست و همچنین فریدمن استفاده شد. پس از آزمون فرضیه ها نتایج این پژوهش نشان داد که نقش رهبری در ایجاد فرهنگ تفکر استراتژیک و مولفه های آن (شناسایی دانش پیچیده، شناسایی رفتارهای فردی، ایجاد توانایی خودانعکاسی) در کارکنان شهرداری خمین تاثیرگذار است.