بررسی عوامل موثر بر کارآفرینی درون سازمانی کارکنان در شرکت های تولید مواد غذایی شهرستان همدان

سازمان های امروزی برای پاسخ به تغییرات روزافزون در جهان و حفظ قدرت رقابت و اثربخشی به طور فزایندهای به کارآفرینی کارکنان خود اتکا دارند. از این رو هدف از تحقیق حاضر بررسی عوامل موثر بر کارآفرینی درونسازمانی کارکنان بود. جامعه ی آماری این تحقیق کارکنان شرکت های تولید مواد غذایی شهرستان همدان بودند و داده ها از طریق پرسشنامه گردآوری شد. روایی پرسشنامه با نظر اساتید و متخصصان تایید شد و برای بررسی پایایی، ضریب آلفای کرونباخ مورد اندازه گیری قرار گرفت. داده های پژوهش حاضر با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و با رویکرد حداقل مربعات جزئی و نرم افزار SmartPLS۳.۰ تجزیه وتحلیل شدند. نتایج نشان داد از میان متغیرهای مورد مطالعه شامل ابعاد گرایش کارآفرینانه (یعنی ریسک پذیری، نوآوری و پیشگامی)، قصد کارآفرینانه ی درون سازمانی، و سیستم بازداری و فعال سازی رفتاری، پیشگامی و قصد کارآفرینانه درون سازمانی بیشترین سهم را در تبیین متغیر کارآفرینی درون سازمانی کارکنان دارند. همچنین بر اساس نتایج به دست آمده، قصد کارآفرینانه ی درون سازمانی رابطهی بین نوآوری و پیشگامی با کارآفرینی درون سازمانی کارکنان را میانجی گری می کند. لیکن نتایج نشان داد رابطه ی معنی داری بین سیستم فعال سازی رفتاری و ریسک پذیری با کارآفرینی درون سازمانی کارکنان وجود ندارد.