طراحی مدل سرمایه انسانی مدیران دانشگاه علوم پزشکی استان لرستان

پژوهش حاضر با هدف اصلی شناسایی ابعاد و مولفه های مدل مناسب سرمایه انسانی مدیران دانشگاه علوم پزشکی استان لرستان می باشد. لذا با توجه به مبنای نتیجه، این تحقیق جزو تحقیقات کاربردی است. با توجه به نوع هدف، تحقیقی توصیفی-پیمایشی است. به لحاظ نوع داده ها، از نوع تحقیقات آمیخته اکتشافی (کمی و کیفی) است. این تحقیق به لحاظ مبنای روش نیز جزو تحقیقات اکتشافی - پیمایشی می باشد و از آن جا که این تحقیق تلاش دارد به ارائه مدلی در این خصوص بپردازد، جزو تحقیقات اکتشافی است. در این تحقیق در بخش کیفی برای تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی ازجمله میانگین، میانه و مد و انحراف معیار و ضریب توافق کندال (برای رتبه بندی و اولویت بندی عامل اکتشافی) استفاده شده است. در راند اول تکنیک دلفی، پرسشنامه تک سوالی باز پاسخ به خبرگان ارائه گردید. گروه خبرگان این پژوهش شامل ۱۳ نفر از اساتید مجرب در حوزه سرمایه انسانی بودند. پس از انجام مصاحبه و جمع آوری نظرات خبرگان در راند اول، در راند دوم داده های حاصله با استفاده از شاخص های توصیفی میانگین و انحراف معیار تحلیل شدند، همچنین جهت محاسبه میزان توافق خبرگان از ضریب توافق کندال استفاده شد. پس از حذف برخی از شاخص ها بر اساس محاسبه ضریب کندال و تجمیع تعدادی از شاخص ها در راند سوم مجدد داده های حاصله با استفاده از شاخص های توصیفی میانگین و انحراف معیار تحلیل شدند. همچنین جهت محاسبه میزان توافق خبرگان از ضریب توافق کندال استفاده شد. چون مقدار به دست آمده برای آماره آزمون کندال (۷۱۴/۰) در سطح خطای ۰۱/۰=α معنی دار است (۰۱/۰>sig)، چنین استنباط می شود که بین پاسخگویان در ارتباط با سوالات توافق معنی دار وجود دارد. مقدار به دست آمده بری آماره کندال (۷۱۴/۰) حاکی از اتفاق نظر بالای خبرگان می باشد. بعد از پایان دوره های دلفی مدل نهایی سرمایه انسانی مدیران دانشگاه علوم پزشکی لرستان در سه بعد فردی، سازمانی و عاطفی و به ترتیب با مولفه های مشخص تلاش، تجربه، تخصص، [۱]رضایت، دانش، یادگیری، استعداد، مهارت، تعهد، رهبری، خلاقیت، ارتباطات، فرهنگ، انگیزش، چابکی، انضباط و اخلاق، هوش و نگرش به دست آمد.   [۱] lester tarow