تاملی بر نقش فرهنگ سازمانی بر بهبود رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دادگستری استان فارس

سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 101

نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_BSM-3-5_002

تاریخ نمایه سازی: 5 شهریور 1401

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش، بررسی نقش فرهنگ سازمانی بر بهبود رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان دادگستری استان فارس است. پژوهش حاضر، ازنظر ماهیت و روش توصیفی همبستگی و ازنظر هدف کاربردی است و به صورت پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش، کلیه ی کارکنان دادگستری استان فارس ( ۳۰۰ نفر) در سال ۱۴۰۰ بودند؛ که از این تعداد، ۲۵۱ نفر (۶۶/۸۳ درصد) در این پژوهش مشارکت کردند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه ی فرهنگ سازمانی دنیسون[i] )۲۰۰۰ ( با پایایی(۹۵۹/۰ (α=و پرسشنامه ی رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوفسکی[ii](۱۹۹۶) با پایایی (۷۱۴/۰ (α= استفاده شد. جهت تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی ) شامل آزمون های همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چندمتغیره، تحلیل مسیر (و برای ارائه ی مدل از روش مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد (۰۱/۰(P ≤. نتایج رگرسیون خطی چند متغیره نیز نشان داد از بین ابعاد فرهنگ سازمانی به ترتیب مشارکتی )۴۱/۰(β= و انعطاف پذیری (۳۱/۰ (β= -مهم ترین عوامل پیش بینی کننده ی  شهروندی سازمانی اند(۰۱/ ۰.(P≤  همچنین نتایج پژوهش نشان داد بین فرهنگ ماموریتی به عنوان یکی از ابعاد فرهنگ سازمانی رابطه ی معناداری با رفتار شهروندی سازمانی وجود ندارد. بنابرنتایج به دست آمده مدیران دادگستری می توانند با ایجاد تاثیرات مطلوب در فرهنگ سازمانی موجب بهبود و افزایش بروز رفتارهای شهروندی سازمانی از سوی کارکنان این سازمان شوند.

نویسندگان

بهار بهروزمنش

کارمند دادگستری شیراز، شیراز، ایران

مرضیه یاری زنگنه

گروه علم اطلاعات و دانش شناسی .دانشگاه آزاد اسلامی .واحد مرودشت

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اسکندری، مریم و پایدار فرد، داوود. و مهدوی نیک، مرتضی. ...
  • آهنگری، نوید؛ حاجی نژاد، صادق و خان محمدی، نادر (۱۳۹۶)، ...
  • حسینی نثار، مجید؛ شب افروزان، صغرا؛ شفیعی، سید محمد (۱۳۹۵ ...
  • خادمی، یوسف؛ رسولی، اسحاق، (۱۴۰۰)، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر ...
  • خلیلی قلعه سری، سیده جمیله؛ مدانلو، یاسمن(۱۳۹۸)، تاثیر رفتار شهروندی ...
  • رجب پور ابراهیم (۱۳۹۷) بررسی روابط بین فرهنگ سازمانی، سکوت ...
  • رحیمی باغ ملک، جهانبخش؛ ملک زاده، فاطمه، (۱۳۹۷ )، بررسی ...
  • سعادت، طاهره؛ عباسی، خدیجه؛ قربانی، فریبا؛ مداح، طاهره، (۱۳۹۷ )، ...
  • عسکریان، مصطفی؛ طاهری عطار، فتانه (۱۳۹۱)، فرهنگ سازمانی و نقش ...
  • نادی، محمدعلی؛ مشایخی، زهره (۱۳۹۶)، تحلیل رابطه ی بین جامعه ...
  • یاری خیاوی، سعید، علی دوست قهفرخی، ابراهیم، جلالی فراهانی، مجید. ...
  • Carmeli, A., (۲۰۰۵), “The relationship between organizational culture and withdrawal ...
  • Chamdan, Purnama, (۲۰۱۳), “Influence Analysis of Organizational Culture Organizational Commitment ...
  • Denison, D. R., (۲۰۰۰), “Organizational culture: can it be a ...
  • Denison, D. R., Haaland, S., Goelzer, P., (۲۰۰۴), “Corporate culture ...
  • Ebrahimpour, H., Zahed, A., Khaleghkhah, A., BagerSepehri, M. (۲۰۱۱), “A ...
  • Ghalaviy,Zahra;Nastiezaie,Naser, (۲۰۲۰), “Relationship of Servant Leadership and Organizational Citizenship Behavior ...
  • Gillespie, M.A; Denison, D.R; Haaland, S; Smerek, R & Neale, ...
  • Hofstede,G., (۲۰۰۱), “Cultures Consequences:comparing calues, behaviors, institution & organizations acrossnations”, ...
  • Kashif, M., and Khan, Y. and Rafi, M., (۲۰۱۱), “An ...
  • Korkmaz, T., and Arpaci. Ebru, (۲۰۰۹), “Relationship of organizational citizenship ...
  • Levering, R., (۲۰۱۶), “This year’s best employers have focused on ...
  • Made, Darsana. (۲۰۱۳), “The Influence of Personality and Organizational Culture ...
  • Medina, Mario R., (۲۰۲۱),“ Authentic Leadership: A Study of the ...
  • Organ, D. W. (۱۹۸۸). “Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier ...
  • Podsakof, P., Mackenzie, S., Paine, Y., and Bachrach, D. (۲۰۰۰). ...
  • Robbins, Stephen P., (۲۰۰۵), “ Essential of organizational behavior. Prentice, ...
  • Roncesvalles, Ma. Celia.T; Gaerlan, Amelita, (۲۰۲۱),“The Role of Authentic Leadership ...
  • Willson R. (۲۰۰۶), “The dynamics of organizational culture and academic ...
  • Suwibawa, Anom & Agung, Anak & Sapta, I. (۲۰۱۸). Effect ...
  • نمایش کامل مراجع