بررسی تاثیر قدرت مدیریتی بر تعهد عاطفی کارکنان (مورد بررسی: مدیران سازمان تامین اجتماعی استان فارس)
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 133
نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_BSM-2-3_005
تاریخ نمایه سازی: 5 شهریور 1401
چکیده مقاله:
این مطالعه با هدف بررسی تاثیر قدرت مدیریتی بر تعهد عاطفی کارکنان با استفاده از نظریه مبادله اجتماعی در سال ۱۴۰۰ انجام شده است. این پژوهش توصیفی و از نوع کاربردی بوده و نمونه ای شامل ۱۸۵ نفر از مدیران سازمان تامین اجتماعی استان فارس مورد استفاده قرار گرفت. داده ها با استفاده از پرسشنامه ای محقق ساخته، مرکب از دو بخش قدرت مدیریتی و تعهد عاطفی که روایی آن با استفاده از نظر ۵ تن از اساتید تایید و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به میزان ۰.۸۹ بدست آمد، گردآوری شد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار Amos۱۹ و EQS۶.۱ استفاده شد. در این مطالعه دو یافته مهم حاصل شد. اول اینکه رابطه مثبت و معنی داری بین قدرت تخصص، مشروع، مرجعیت، پاداش و اجبار با تعهد عاطفی بدست آمد و دوم اینکه قدرت پاداش بیشترین تاثیر و اجبار کمترین تاثیر را بر تعهد عاطفی کارکنان داشت. یافته ها نشان می دهد که ادراکات مطلوب کارکنان از قدرت مدیر در چارچوب مبادله اجتماعی منجر به پیامدهای مثبتی از جمله تعهد عاطفی قوی می گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نجمه ایزدپناه
دانشجوی دکترای مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران
حمداله منظری توکلی
استادیار مدیریت دانشگاه اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران
امین نیک پور
استادیار مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران
علیرضا منظری توکلی
استادیار مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :