اقدامات مدیریت منابع انسانی بخش بهداشت و درمان کشوردر شرایط قبل از بحران سلامت

سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 118

نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_BSM-2-3_006

تاریخ نمایه سازی: 5 شهریور 1401

چکیده مقاله:

هدف اصلی پژوهش حاضر، شناسایی اقدامات مدیریت منابع انسانی بخش بهداشت و درمان کشور در شرایط قبل از بحران سلامت و با توجه به تجربه اپیدمی کرونا است. پژوهش در قلمرو زمانی سال ۱۳۹۹ و قلمرو مکانی تمامی کارکنان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران که در مهار بحران کرونا در سال -۹۹۱۳۹۸  مشارکت موثر داشته اند، در نظر گرفته شد. روش تحقیق از نوع کیفی بود که بر پایه روش گراندد تئوری مدل گلیزر (بدون ساختار) انجام گردید. برای گردآوری داده ها، از مصاحبه های نیمه ساختاریافته و برای نمونه گیری، از روش گلوله برفی استفاده شد. در نهایت روش تجزیه وتحلیل اطلاعات با استفاده از کدگذاری های موضوعی و سه گانه در محیط نرم افزار MAXQDA صورت گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی بخش بهداشت و درمان کشور در شرایط قبل از بحران سلامت را می توان در شش کارکرد در نظر گرفت. شش کارکرد واحد منابع انسانی بخش بهداشت و درمان کشور در شرایط قبل از بحران سلامت عبارتند از: استخدام کارکنان ، بهبود و پرورش کارکنان ، نظام جبران خدمت ، روابط کارکنان ، نگهداشت کارکنان ، جدا شدن کارکنان از سازمان .

نویسندگان

آزاده اشرفی

استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

محمودرضا محقق دولت آبادی

استادیار گروه بیهوشی دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی ایران

جواد فقیهی پور

دانش آموخته دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران

فاطمه دربندی

دانش آموخته کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی - درمانی

کبری مافی

دانش آموخته کارشناس ارشد مهندسی محیط زیست

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Akbari, , Masoudi Asl, I., Nasiripour, A. A. (۲۰۲۰). Designing ...
  • Andreas M. Riege (۲۰۰۳), Validity and reliability tests in case ...
  • Arthur, J. B., ‘Effects of human resource systems on manufacturing ...
  • Asgari Masouleh, Saeed; Afshar, Mehdi and Mohammadi, Mina. (۲۰۱۵). The ...
  • Ashrafi, A; faghihipoor, J. Human Resource Management in Health Crisis, ...
  • Biscoe G., ‘Human resources: the political and policy context’, Prepared ...
  • Bogatti, S. Introduction to Grounded Theory, ۲۰۰۳, available at: http://www.analytictech. ...
  • Bossert, T., Barnighausen T., Bowser D., Mitchell A. and Gedik ...
  • Forsberg E, Axelsson R, Arnetz B, ‘Financial incentives in health ...
  • Ghaderi Charmahini, Zahra (۲۰۱۷); Strategies for Improving Human Resource Management ...
  • Huselid, M. A., ‘The impact of human resource management practices ...
  • Jie He, Yan Mao & Morrison, Alastair & Coca-Stefaniak, J. ...
  • Keshvari, Mohammad; Shirdel, Arash; Taheri Mirqaedi, Massoud and Yousefi, Alireza. ...
  • Khalili, Reza; Mahmoudzadeh, Amir; Ghazi, Iran and Rashidi, Mohammad Mehdi. ...
  • نمایش کامل مراجع