رتبه بندی عوامل فردی موثر بر رشد هوش فرهنگی کارکنان اداری بیمارستان قلب الزهرا س شیراز

هوش فرهنگی، مهارت افراد در به کارگیری توانایی ها و قابلیت های فردی در شرایط مختلف محیطی است. این تحقیق با هدف تعیین عوامل فردیموثر بر رشد هوش فرهنگی کارکنان اداری بیمارستان قلب الزهرا س شیراز در سال ۱۴۰۰انجام شد. پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی و از بعد ماهیت و روش، بدلیل اینکه به دنبال شناسایی و رتبه بندی عوامل فردی موثر بر هوش فرهنگی کارکنان اداری بیمارستان قلب الزهرا س شیرازاست، توصیفی و از جهت اینکه به دنبال مدل سازی ذهن خبرگان می باشد، از نوع تصمیم گیری چند شاخصه MADM و از حیث زمانی از نوع تحقیقات مقطعی به شمار می آید. خبرگان تحقیق ۴ نفر ازکارکنان اداری بیمارستان قلب الزهرا س شیراز با سابقه کاری حداقل ۸ سال بودند. نتایج روش تجزیه و تحلیل سلسله مراتبی نشان میدهد که درگروه رشد هوشفرهنگی، متغیر رفتاری مهمترین متغیر اثرگذار بر هوش فرهنگی و در گروه تجربه های فردی متغیر تجربه های مدیریتی کم اهمیت ترین متغیر اثر گذار بر هوش فرهنگی هستند که به ترتیب در رتبه ی اول و چهاردهم در میان تمام عوامل قرار گرفتند.