رتبه بندی عوامل سازمانی موثر برخودسانسوری

خود سانسوری از جمله مولفه هایی است که سازمان ها را از دستیابی به خرد جمعی و پویایی دور نگه می دارد، نگاهی واقع بینانه نسبت به پدیده خودسانسوری در نهادهای حاکمیتی و شناسایی عوامل موثر بر آن هدف اصلی این تحقیق است. منظور از خودسانسوری این است که افراد به علل گوناگون اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی نظریاتشان را بیان نکنند. عوامل موثر بر خودسانسوری در این پژوهش شامل گروه فردی، سازمانی و شغلی هستند، که در مجموع هشت مولفه را زیر پوشش خود دارند. پس از جمع آوری پرسشنامه توسط سه خبره در شرکت برق شیراز، و تحلیل داده ها توسط نرم افزار سوپر دسیژن، نتایج تجزیه و تحلیل نشان می دهد که مهم تری ن گروه اثر گذار بر خودسانسوری، گروه فردی با وزن ۰/۵۲۹۰۳ ،که شامل سه عامل چارچوب اعتقادات فردی، عوامل انگیزشی و فشار روانی است، و کمترین تاثیر مربوط به گروه عوامل شغلی با وزن ۰/۱۰۹۱۴ ،می باشند.