نقش امنیت شغلی بر عملکرد سازمانی

امروزه به علت توسعه یافتن سازمان ها و وابستگی متقابل کارمندان و سازمان به یکدیگر، احتیاج به امنیت شغلی با وضع روشن تری مشاهده می شود. امنیت شغلی کارکنانی که درگیر خدمت رسانی و مراقبت هستند موضوع بسیار مهمی است و مراقبت دهندگان نیز دارای نیازهای متفاوتی نظیر نیاز فیزیکی ، روانی ، اجتماعی ، محیطی و اقتصادی می باشند . بورلند )۱۹۹۴( امنیت شغلی را رهایی، ازترس از دست دادن و یا بر کناری از شغل تعریف کرده اند. بعضی از مشاغل و فعالیت ها دارای امنیت شغلی بیشتری نسبت به سایر مشاغل هستند به طور کلی مشاغل دولتی دارای امنیت شغلی بیشتری نسبت به بسیاری از مشاغل بخش خصوصی می باشد. شاخص ها در نظام مدیریت ابزار کارآمد هستند و از طریق آن ها می توان از دست یافتن به اهداف از پیش تعین شده در برنامه ها آگاهی یافت. توجه عمیق به شاخص های عملکردی در شناسایی و درک بهتر نارسایی ها و کمبودها در سازمان کمک شایانی می کند. شاخص ها معمولا از نگرش ها و موقعیت ها سرچشمه می گیرند و مانند علائمی که مسیر را مشخص می سازند می توانند مورداستفاده قرار گیرند. بنابراین هدف از تحقیق حاضر مروری بر نقش امنیت شغلی بر عملکرد سازمانی است. در این تحقیق با استفاده از مطالعه کتابخانه ای به مروری بر رابطه تبلیغات و عملکرد کسب و کار پرداخته شده است.