تاثیرتوانمند سازی روان شناختی کارکنان بر بحران سازمانی در مواجهه با پدیده کووید ۱۹؛ با تاکید برنقش میانجی معنویت سازمانی(موردمطالعه؛کارکنان بیمارستان امام خمینی شهر اردبیل)

امروزه بحران سازمانی در مواجه با کووید ۱۹ یکی از اثرگذارترین مشکلاتی است که مدیران و کارکنان سازمان ها در سرتاسر دنیا با آن روبرو می باشند؛ بنابراین پژوهش حاضر بررسی تاثیر توانمند-سازی روان شناختی کارکنان در بحران سازمانی در مواجهه با پدیده کووید ۱۹ با نقش میانجی معنویت سازمانی انجام شد. هدف کاربردی و از روش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان بیمارستان امام خمینی (ره) اردبیل و حجم نمونه ۲۱۰ نفر می باشد که بر اساس روش نمونه گیری غیر تصادفی انتخاب گردید. ابراز اندازه گیری متغیرها پرسشنامه استاندارد و آزمون مدل پژوهش بر اساس روش معادلات ساختاری با نرم افزار LISREL می باشد. ضریب استانداردشده بین دو متغیر (توانمند سازی روان شناختی و بحران سازمانی)، ۶۹۲ /۰ β= و ضریب معناداری بین این دو متغیر نیز ۶۵۱/۹ را نشان می دهد. ضریب استانداردشده بین دو متغیر (معنویت سازمانی و بحران سازمانی)، ۶۰۸ /۰ β= و ضریب معناداری بین این دو متغیر نیز ۸۵۱/۱۴ می باشد. از نتایج دیگر مقدار z-value حاصل از آزمون سوبل برابر با ۱۷۳/۱۳ که نشان داد توانمندسازی روان شناختی بر بحران سازمانی در مواجهه با پدیده کووید ۱۹ با تاکید بر نقش میانجی معنویت سازمانی تاثیر دارد مدلیانی معادلات ساختاری نشان داد، توانمند سازی روان شناختی کارکنان از طریق نقش میانجی گری معنویت سازمانی بر بحران سازمانی در مواجهه با پدیده کووید ۱۹ تاثیر دارد.