مبانی و چالش های پذیرش مدیران مستقل در راهبری شرکتی
محل انتشار: فصلنامه تحقیقات حقوقی، دوره: 25، شماره: 98
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 86
فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_LAWRS-25-98_006
تاریخ نمایه سازی: 9 شهریور 1401
چکیده مقاله:
امروزه مدیران مستقل به عنوان یکی از مهم ترین نهادهای راهبری شرکتی خوب از مرحله آموزه گذر کرده و به مفهومی غالب در حقوق شرکت ها تبدیل شده اند. این مدیران قابلیت آن را دارند که با هر نظام حقوقی سازگاری یابند و در عین حال از آن مقدار انعطاف پذیری و جامعیت برخوردارند که بتوانند پذیرای دغدغه ها و ارزش های حقوقی جوامع گوناگون باشند. مدیران مستقل، به لحاظ روابط تجاری و خانوادگی، از شرکت، مدیریت و سهام دار کنترل کننده آن استقلال دارند؛ به گونه ای که ضمن تهی شدن حداکثری از تعارض منافع در تصمیمات خود عادلانه تر و در نظارت خویش بی طرفانه تر عمل می نماید. با توجه به اینکه نهاد موصوف از طریق دستورالعمل حاکمیت شرکتی سازمان بورس و اوراق بهادار ( ۱۳۹۷) و لایحه حمایت از سهام داران خرد (۱۳۹۸) در حال رسوخ به حقوق شرکت های ایران است، تبیین مبانی پذیرش و به ویژه چالش های پیش روی آن از اهمیت خاصی برخوردار است. بنابراین پژوهش حاضر با روش تحلیلی- توصیفی به این نتیجه رسیده است که نظریه نمایندگی، اصل پیشگیری و جلب اعتماد سرمایه گذاران از جمله مبانی اصلی و تفکر گروهی، احراز استقلال و نظام انتخابات از مهم ترین چالش های پذیرش مدیران مستقل است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا پاسبان
دانشیار دانشکده حقوق و علوم سیاسی دانشگاه علامه طباطبایی
رسول فرهانی
دانشجوی دکتری حقوق خصوصی، دانشکده حقوق و علوم سیاسی، دانشگاه علامه طباطبایی