بررسی مدیریت بوروکراسی سازمان های دولتی ایران براساس مطالعه فرا ترکیب

ابتدای انقلاب تاکنون حرکت های گوناگونی برای تغییر در دستگاه اداری و بوروکراتیک کشور انجام شده است. در سال های ابتدایی پس از انقلاب، سازمان ها و نهادهای انقلابی برای به تحرک واداشتن و انجام ماموریت هایی که این دستگاه ها از انجام آن ناتوانند، تشکیل شد. در مجموع، این سازمان های انقلابی از خود عملکرد بسیار خوبی به نمایش گذاشتند. انتظار می رفت که الگوی عملکرد این سازمان ها به دیگر نهادها و سازمان های جمهوری اسلامی منتقل شود. پس از پایان جنگ نه تنها این اتفاق رخ نداد، بلکه خود این سازمان ها به تدریج به سمت ساختارهای نامطلوب پیشین حرکت کردند. شاید بازخوانی تجربیات دوران پس از انقلاب بتواند در یافتن راهی برای تشریح یا تبیین شاخصه های نظام اداری و دیوان سالاری مطلوب ایرانی بسیار مفید و موثر باشد. بنابراین هدف پژوهش حاضر بررسی مدیریت بوروکراسی سازمان های دولتی ایران براساس مطالعه فرا ترکیب است. براساس منظر پژوهش ، نظریه پردازان و پژوهشگران متعددی در مورد بوروکراسی ، نظریه و تعاریف مختلفی انجام داده اند. این پژوهش اولین پژوهشی است که با موضوعیت مدیریت بوروکراسی سازمان های دولتی ایران نگارش گردیده و توانسته است به نتایج قابل استنادی دست یافته که میتوان به عنوان سند راهبردی برای تصمیم گیران این کشور قرار گیرد. روش پژوهش حاضر،کیفی واز نظر هدف بنیادی است که بصورت فرا ترکیب و روش کتابخانه ای واسنادی با استفاده از مدل سندولسکی و بارسو (۲۰۰۶,Barroso & Sandelowski) گرد آوری شده است. در این مطالعه، پس از طراحی سوال پژوهشی، جستجوی سیستماتیک بر اساس کلمات کلیدی مربوط به بوروکراسی سازمانها ، سازمان های دولتی، ساختار بوروکراسی، بوروکراسی در ایران طی سال های ۲۰۰۶ تا ۲۰۱۹ و همچنین ۱۳۸۴تا ۱۳۹۹ در پایگاه های اطلاعاتی ایران و خارجی شامل: " magiran"Proquest"Elsevier"Google.Scholar "civilica"SID"springer مورد بررسی قرار گرفت. پس از انجام ۷ مرحله از روش متا سنتز و بازبینی، تعداد ۱۵ مقاله ازبین ۵۸ مقاله نهایی گردید.بنابراین پژوهش حاضر از ۲ بعد اساسی واز ۲۰ مولفه ی اصلی و ۷۳ مولفه فرعی(کدهای باز) به عنوان بررسی مدیریت بوروکراسی سازمان های دولتی ایران قابل استناد قرار گرفته است. نتیجه بررسی پژوهش حاضر، در ترکیب یافته ها، نشان می دهد که، همه ی ابعاد و عوامل شناسایی شده در مدیریت بوروکراسی سازمان های دولتی ایران تاثیرگذار جدی و مستقیمی دارد. و مدلی جامعی از مدیریت بوروکراسی در سازمان های دولتی ایران ارائه دهد.