همبستگی مدیریت معنوی با نوآوری و عملکرد سازمانی پرستاران

سابقه و هدف: مدیریت معنوی یکی از سبک های مدیریتی بومی و الهام گرفته از تمدن ایرانی و اسلامی است که از دیرباز به آن بسیار توجه شده است. از سوی دیگر عملکرد سازمانی و نوآوری سازمانی نیز از متغیرهای سازمانی محسوب می شود. بنابراین پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه مدیریت معنوی با نوآوری و عملکرد سازمانی پرستاران انجام گرفته است. روش کار: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری شامل تمامی پرستاران شهر خوی به تعداد ۵۰۰ نفر بود که مطابق با جدول مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تعداد ۲۱۷ نفر نمونه پژوهش در نظر گرفته شدند. ابزارهای استفاده شده در پژوهش پرسش نامه های مدیریت معنوی بوداقی، عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت و نوآوری سازمانی ونگ و احمد بود. متخصصان مربوط روایی پرسش نامه ها را تایید کردند و پایایی پرسش نامه ها نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با ۹۴/۰، ۸۹/۰ و ۸۹/۰ به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره استفاده شد. در این پژوهش همه موارد اخلاقی رعایت شده است و مولف مقاله تضاد منافعی گزارش نکرده است. یافته ها: نتایج نشان داد که بین بعد ساختاری (۱۷۵/۰= rو ۰۰۷/۰=P) و رفتاری (۴۶۰/۰=r و ۰۰۱/۰=P) مدیریت معنوی با عملکرد سازمانی و همچنین بین بعد ساختاری (۴۵۵/۰= r و ۰۰۱/۰=P)، رفتاری (۶۲۸/۰= rو ۰۰۱/۰=P) و زمینه ای (۲۹۷/۰= rو ۰۰۱/۰=P) مدیریت معنوی با نوآوری سازمانی رابطه وجود داشت. علاوه براین، بین مدیریت معنوی و نوآوری سازمانی (۵۲۰/۰= rو ۰۰۱/۰=P) و همچنین مدیریت معنوی و عملکرد سازمانی (۲۸۲/۰= r و ۰۰۱/۰=P) نیز رابطه معناداری وجود داشت و مدیریت معنوی توانست ۲۷ درصد تغییرات مولفه نوآوری سازمانی (۰۰۱/۰=P) و ۸ درصد تغییرات مربوط به مولفه عملکرد سازمانی (۰۰۱/۰=P) را پیش بینی کند. نتیجه گیری: بر اساس یافته های به دست آمده می توان گفت توجه به مدیریت معنوی در بیمارستان ها و مراکز درمانی می تواند در بهبود عملکرد سازمانی و همچنین تقویت نوآوری سازمانی اهمیت داشته باشد.