بررسی رابطه ساده و چندگانه بین عدالت سازمانی ادراک شده و درگیری شغلی با فرسودگیشغلی در معلمان زن ابتدایی شهرستان ماهشهر
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 162
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPCONF08_119
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1401
چکیده مقاله:
هدف از تحقیق حاضر، بررسی رابطه ساده و چندگانه بین عدالت سازمانی ادراک شده و درگیری شغلی با فرسودگی شغلی درمعلمان زن مقطع ابتدایی شهرستان ماهشهر می باشد. تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شاملتمامی معلمان زن ابتدایی شهرستان ماهشهر به حجم ۱۰۰۰ نفر در سال تحصیلی ۹۸-۹۷ بودند که از میان آنها ۲۸۵ نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان به طریق نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از چهار مقیاس عدالت سازمانی ادراکشده ترجمه هاشمی شیخ شبانی و رجبی ۱۳۹۰ ، درگیری شغلی لاداهل و کنجر ۱۹۶۵ و مقیاس فرسودگی شغلی مسلش ۱۹۸۱ ترجمه فیلیان ۱۳۷۱ استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها نرم افزار spss نسخه ی ۵۰ انجام گرفت. نتایج حاصل ازهمبستگی پیرسون نشان داد ضرایب همبستگی به دست آمده از رابطه عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالتتعاملی با فرسودگی رابطه معنی دار ساده و چندگانه وجود دارد. و این متغیرها در سطح ۰/۰۱ < P معنی دار هستند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
راضیه زکی پور
کارشناس ارشد آموزش ابتدایی
نرگس درویشی
استاد گروه آموزش ابتدایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه