هوش هیجانی
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 104
فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPCONF08_285
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1401
چکیده مقاله:
امروزه بسیاری ازسازمانها دستخوش تغییرند وهرگونه تغییرنیازمند کارکنان و مدیرانی است که انطباق پذیر بوده و با تغییرها سازگارشوند. در این میان تعامل اجتماعی به شیوه ای شایسته و ثمربخش برای بیشتر مدیران و رهبران به عنوان عنصرکلیدی در مدیریتتغیرهای سازمانی اهمیت فزاینده ای دارد. بررسی ها نشان داده است که گویی رقابت آینده را مدیرانی خواند برد که بتوانند به طوراثربخش و نتیجه بخش با منابع انسانی خود ارتباط برقرار کنند. در این زمینه هوش هیجانی یکی ازمولفه هایی است که می تواندبه میزان زیادی درروابط مدیران با اعضای سازمان نقش مهمی ایفا کند و به گفته گلمن (Goleman) شرط حتمی و اجتنابناپذیر در سازمان به حساب می آید. هوش هیجانی فرد را از نظر هیجانی ارزیابی می کند،به این معنای که فرد به چه میزان ازهیجان ها و احساس های خود آگاهی دارد و چگونه آنها را کنترل و اداره می کند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمانه خشنود
استادیار دانشگاه علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیک
الهام حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیک