نقش توانمند سازی روان شناختی و تمایل به کار آفرینی کارکنان بر عملکرد سازمانی کارکنان شهرداری همدان

زمینه و هدف: پژوهش حاضر باهدف بررسی نقش توانمندسازی روانشناختی و تمایل به کارآفرینی کارکنان بر عملکرد سازمانی کارکنان شهرداری همدان انجام شد.روش: این تحقیق از نوع کاربردی و توصیفی است، جامعه آماری تحقیق، کارکنان شهرداری همدان می باشد که با توجه به تعداد ۲۷۰ نفری آنها با استفاده از جدول مورگان ۱۵۹ نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند.. روش نمونه گیری این تحقیق نمونه گیری تصادفی ساده و روشهای تجزیه و تحلیل مورداستفاده در این تحقیق آزمونهای میانگین، فراوانی، کولموگروف اسمیرنف و رگرسیون اشتفاده شد.یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد توانمند سازی روان شناختی و تمایل به کارآفرینی کارکنان بر عملکرد سازمانی کارکنان شهرداری همدان تاثیر دارد.نتیجه گیری: استمرار و بقا، مهمترین نیاز همه سازمانهاست. محیط به سرعت تغییر میکند و آهنگ تغییرات نیز شتابان و با سرعت تصاعدی عمل میکند و عواملی چون رقابت شدید در سطح جهانی، تغییرات سریع و باور نکردنی و تقاضاهای جدید برای کیفیت خدمات، پاسخگویی سریع را از جانب سازمانها طلب میکند.