ارایه مدل تاثیر ابعاد مدیریت منابع انسانی بر احراز شایستگی کارکنان

سیستم مدیریت منابع انسانی عبارتست از سیاستها و اقداماتی که بر روی رفتار، طرز فکر و عملکرد کارکنان تاثیر میگذارد. سیستم اطلاعات منابع انسانی، مدیریت سرمایه انسانی و سیستم مدیریت منابع انسانی انواع سیستم های مدیریت منابع انسانی هستند. استخدام و پیگیری متقاضیان، آموزش و توسعه، نام نویسی آزاد و مدیریت مزایا، مدیریت پاداش، گزارش گیری سیستم منابع انسانی، جریان کاری و خودمدیریتی برای متقاضیان، کارمندان و مدیران از جمله موارد پر اهمیت در سیستم اطلاعات منابع انسانی هستند. معارفه سازمانی، مدیریت عملکرد و هدف، کنترل بودجه و موقعیت، برنامه ریزی جانشینی و سیستم منابع انسانی جهانی از ابعاد مدیریت سرمایه انسانی هستند. لیست پرداختی و مدیریت زمان و کار دو فاکتور اصلی شناسایی سیستم مدیریت منابع انسانی هستند. مدیریت منابع انسانی استراتژیک عبارت است از دور اندیشی فراگیر، نوآوری و تحول گرایی سازمان یافته در تامین منابع انسانی سازمان، پرورش و بهسازی آن، تامین کیفیت زندگی کاری برای آن و بالاخره بکارگیری بجا و موثر این منبع استراتژیک با شناخت و اعمال جنبه های تاثیرپذیری و تاثیرگذاری محیط درون سازمانی و برون سازمانی در راستای تبیین استراتژیها، به منظور تحقق رسالت اهداف سازمان. این واقعیت که برای کسب مزیت رقابتی کارکنان نقش اصلی را ایفا میکنند، باعث شده است که مدیریت منابع انسانی استراتژیک بوجود آید. زیر بنای مدیریت منابع انسانی استراتژیک تاکید بر انگیزش و تعهد کارکنان از طریق روابط متقابل و اعتماد دو جانبه بالا و اجازه مشارکت و درگیری آنها میباشد.این پژوهش که بصورت مطالعات کتابخانه ای انجام شده، پس از بیان مقدمه به تعریف و بررسی سیستم مدیریت منابع انسانی، انواع سیستم های مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی استراتژیک، نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی، شرح وظایف و ویژگی های این مدیریت و احراز ایستگیش و نهایتا ارائه مدل مفهومی می پردازد.