بررسی عوامل موثر بر انعطاف پذیری منابع انسانی

انعطاف پذیری منابع انسانی به عنوان یکی از سرمایه های اصلی ساز مان ها و شرکت ها، بهترین راه پاس خگویی به عدم اطمینان محیطیمی باشد. به خصوص برای سازمان های ارائه دهنده خدمات بسیار ضروری می باشد، تا بتوانند همواره پاسخگوی نیاز های متنوع مشتریانو ارباب رجوع باشند. از این رو پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر انعطاف پذیری منابع انسانی انجام پذیرفت.جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت فناوری و راه حل های هوشمند سپهر بانک صادرات ایران هستند. در این پژوهش با بازخوانیپژوهش هایی که در زمینه عوامل موثر بر انعطاف پذیری منابع انسانی انجام شده، ۱۹ عامل شناسایی گردید که مبنایی بر تدوینپرسشنامه پژوهش گردید، پس از جمع آوری و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون تحلیل عامل اکتشافی و فریدمن عوامل نام گذاری واولویت بندی گردیدند. در نهایت عوامل استخدام انتخابی، ارزیابی عملکرد توسعه ای، توانمند سازی منابع انسانی، آموزش و توسعهکارکنان و پرداخت مبتنی بر عملکرد به عنوان عامل سیستم کاری عملکرد بالا و عوامل یادگیری سازمانی، مدیریت دانش، انتقال دانش وچرخش شغلی به عنوان عوامل فنی و دانشی و عوامل فرهنگ سازمانی انطباق پذی ر، سرمایه فکری سازمان، هوش سازمانی، فراموشیسازمانی هدفمند و استقلال شغلی به عنوان عوامل زمینه ای و عوامل مدیریت استعداد، رهبری بصیر و غنی سازی شغلی به عنوان عواملمدیریتی و عوامل ادراک از عدم اطمینان محیطی و سرمایه روانشناختی به عنوان عوامل فردی شناسایی گردیدند.که نتایج نشان دادعوامل سیستم های کاری عملکرد بالا از نظر تاثیر بر انعطاف پذیری منابع انسانی در اولویت اول و عوامل فردی و محیطی در اولویت آخرقرار دارند .