سنجش ارتباط بین بروز خلاقیت در سازمان و یادگیری سازمانی مطالعه موردی پرسنل شرکت بیمه تامین اجتماعی استان سمنان

یادگیری سازمانی از خلاقیت، ایده ها و دانش جدید حمایت می کند و توانائی درک و استفاده از آنها را افزایش می دهد افزایش خلاقیت در سازمانها میتواند به ارتقای کمیت و کیفیت خدمات، کاهش هزینه ها، جلوگیری از اتلاف منابع، کاهش بوروکراسی و باتبع افزایش کارآیی و بهره وری و ایجاد انگیزش و رضایت شغلی در کارکنان منجر گردد. با بهره جویی از متون خلاقیت و نوآوری در سازمانها با توجه به آنکه ستاده های آن بخشی از نهاده های اثر بخش دیگر سازمانها هستند. با پیشرفت روز افزون دانش و فناوری و جریان گسترده اطلاعت امروزه جامعه ما نیازمند پرورش انسانهایی است که بتوانند با مغزی خلاق با مشکلات روبرو شده و به حل آنها بپردازند در پژوهش حاضر تلاش بر این است، که ارتباط بین مولفه های یادگیری سازمانی و خلاقیت در سازمان در میان پرسنل تامین اجتماعی استان سمنان مورد بررسی قرار گیرد .در این تحقیق به شناسایی خلاقیت و بادگیری سازمانی پرسنل شرکت بیمه تامین اجتماعی استان سمنان پرداخته، روش نمونه گیری جامعه اماری جدول مورگان بوده و ۷۳ نفر انتخاب شدند. . ابزار تحقیق پرسشنامه است که روایی ان توسط خبرگان و پایایی ان با ضریب الفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفته است. برای ازمون فرضیه ها از ضریب اسپیرمن استفاده شده است و کلیه فرضیه ها مورد تائید قرار گرفتند.