رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی با تعهد سازمانی

هدف از انجام این پژوهش تبیین رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی با تعهد سازمانی بوده است. به لحاظ هدف، این پژوهش از نوع کاربردی و برای اجرای آن از روش همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارمندان شهرداری سلطان آباد در سال ۱۴۰۰ بوده که با استفاده از روش سرشماری کل کارکنان به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شده است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه حمایت سازمانی ایزنبرگر وهمکاران (۱۹۸۶)، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان (۱۹۹۶) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۰) استفاده شده است. داده ها با استفاده از همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین حمایت سازمانی ادراک شده، رفتار شهروندی سازمانی، نوع دوستی، وجدان، جوانمردی، رفتار مدنی و ادب و ملاحظه با تعهد سازمانی رابطه معنادار و مثبت وجود دارد. رفتار شهروندی سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده قادر به پیشبینی مثبت و معنادار تعهد سازمانی میباشد. نوع دوستی، وجدان، جوانمردی، رفتار مدنی، ادب و ملاحظه قادر به پیشبینی مثبت و معنادار تعهد سازمانی میباشند.