مدیریت عملکرد؛ هر آنچیز که باید بدانیم ؛ یک مرور یکپارچه بر تعاریف، اهداف، چالش ها و عملیات مدیریت عملکرد

مدیریت عملکرد شناسایی، اندازه گیری و توسعه عملکرد افراد و تیم ها و هم سویی عملکرد با اهداف استراتژیک سازمان است. مدیریت عملکرد چالش برانگیز است زیرا فرآیندی پیچیده، چندوجهی و چند سطحی است که ازنظریه و تحقیقات بسیاری از حوزه های مختلف، ازجمله تئوری های اندازه گیری و نظریه انگیزش استفاده میکند. این مقاله بر عملکرد سازمانی و دستاوردهای اندازه گیری شده بخش ها، بنگاه های اقتصادی، واحدها و غیره تمرکز دارد. بیشتر فرآیندهای مدیریت عملکرد با تعیین اهداف و مقاصد برای هر کارمند آغاز میشوند. با پیشرفت مبانی نظری پیرامون مدیریت عملکرد، در حوزه های مختلف ازجمله بخش خدمات، صنایع تولید، مراکز درمانی، دانشگاهی و نیز دولتی چالش های بسیاری برای مدیریت و اندازه گیری عملکرد به وجود آمده است. در این پژوهش از مطالعه کتابخانه ای با بررسی یکپارچه ادبیات پژوهشی استفاده شده است که به طور جامع امکان تجزیه وتحلیل مفاهیم پیرامون مدیریت عملکرد را فراهم میسازد. هدف این مطالعه، بررسی اهداف و چالش های جدید مدیریت عملکرد، همراه با پیشرفت های اخیر بود.