بررسی نقش آمادگی برای تغییر در شهرداری مشهد

جهان امروز به ویژه جهان سازمان ها، دستخوش تغییرات شگرف و مداومی است و تمامی ابعاد سازمان ها از محیط داخلی تا محیط خارجی از عوامل انسانی تا غیرانسانی و ... ، همگی با شتابی خیره کننده در حال تغییر از حالتی به حالتی دیگرند. در چنین حالتی، سازمان ها برای بقا تلاش میکنند و برای اینکه بتوانند خود را در محیط پرتلاطم اطراف حفظ کنند، پیوسته از قالب های غیرپویا خارج میشوند. آمادگی سازمانی برای تغییر، پیش نیاز مهم برای درک، پذیرش، پیاده سازی و اجرای موفقیت آمیز تغییر است. اگر سازمان ها میخواهند در محیط کسب و کار پویا و در یک وضعیت رقابتی باقی بمانند، بایستی آمادگی برای تغییر را به عنوان عنصر کلیدی در سازمان های امروزی داشته باشند. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به شکل مروری به آمادگی برای تغییر و نقش آن در سازمان های دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای شهرداری مشهد ارائه شده است.