ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

به کارگیری فرآیند تحلیل سلسله مراتبی در ارزیابی ارتباط شایستگی های رهبری مدیران و کادر اجرایی با شاخص های عملکردی بیمارستان ها

محل انتشار: فصلنامه پژوهش سلامت، دوره: 4، شماره: 4
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 179

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1516054

شناسه ملی سند علمی:

JR_HRJB-4-4_008

تاریخ نمایه سازی: 22 شهریور 1401

چکیده مقاله:

مقدمه: هدف از این پژوهش به کارگیری روش فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) در ارزیابی ارتباط شایستگی های رهبری مدیران و کادر اجرایی با عملکرد بیمارستان ها بود. مواد و روش ها: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی- تحلیلی و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد شایستگی رهبری مصلحی بود. شاخص های موردبررسی در این پرسشنامه شامل مهارت های ارتباطی، تصمیم گیری، تشویق و نوآوری، ارتباطات کاری، مهارت های رهبری، مهارت های حرفه ای، به کارگیری قابلیت های مثبت خود و دیگران، توسعه فعالیت های تیمی است که  با مقیاس ۵ گزینه ای سنجیده می شود. در مرحله بعد به بررسی سه شاخصه اساسی عملکرد بیمارستان ها شامل درصد اشغال تخت، نسبت گردش تخت و میانگین مدت یا اقامت بیمار پرداخته شد. داده های به دست آمده به روش آنالیز واریانس و همبستگی پیرسون تحلیل شدند.  یافته ها: ارتباط مثبت و معنی دار بین مولفه های شایستگی مدیران با شاخص های عملکردی بیمارستان های موردمطالعه دیده شد (۰/۰۱=P). میانگین امتیازات شایستگی های رهبری در مدیران بیمارستان شماره سه نسبت به دیگران در وضعیت بهتری قرار داشت.  همچنین بیمارستان شماره دو بیشترین وزن ازنظر برخورداری از شایستگی های رهبری (۰/۵۶۴۹) و شاخص های عملکردی (۰/۵۸۱۷) را کسب نمود. نتیجه گیری: ارزیابی شایستگی رهبری در مدیران و کادر اجرایی و شاخص های عملکردی بیمارستان سبب دگرگونی ساختارهای بیمارستانی به ساختارها و سیستم های برتر، نوسازی و توانمندسازی نیروی انسانی، دگرگونی بیمارستان ها و مراکز بهداشتی و درمانی، افزایش بهره وری و کاهش هزینه های موجود می شود.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مهناز رشیدی

Department of Health Services Management, Faculty of Management, Islamic Azad University, Tehran-North Branch, Tehran, Iran

سید مجتبی حسینی

Department of Health Services Management, Faculty of Management, Islamic Azad University, Tehran-North Branch, Tehran, Iran

خلیل علی محمد زاده

Department of Health Services Management, Faculty of Management, Islamic Azad University, Tehran-North Branch, Tehran, Iran

رضا ترابی

Center for Molecular Biology, Institute of Martial Medicine, Baqiyatallah Institute of Medical Sciences, Tehran, Iran

عقیل یارویسی

Research Department of National Defense University and Ministry of Defense Research Center, Tehran, Iran

ابوذر علیدادی

Department of Health Services Management, Health School, Baqiyatallah University of Medical Sciences, Tehran, Iran.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Rahimi Z, Pyamni A, Anbari K. [Evaluation of ShahidRahimiHospital in ...
  • Mousavi Rigi A, Bahrami M, Montazerolfaraj R, DehghaniTafti A, Dorahaki ...
  • Hsieh S, Lin J, Lee H. Analysis on literature review ...
  • Tabibi J, Riahi L, YoosefiNezhadi T. Evaluation of Managers Based ...
  • Mohammadkarim B, Jamil S, Pejman H, Seyyed MH, Mostafa N. ...
  • Kasiri K, Raeisi A, Ahmadi S. [The implementation of health ...
  • Rezaian S, Irankhahi M, Jozi A. [Presenting an Environmental Risk ...
  • Radabadi M, Mobaraki H, Nazary A, Bakhtyari M. جEvaluation of ...
  • Delbari A, Davodi A. [The application of AHP in the ...
  • Hadi M, Sajadi H, Sajadi Z. [Is There any Method ...
  • Jonaidi N, Sadeghi M, Izadi M, Ranjbar R. [Comparison of ...
  • Kermani B, Daryish H, Sarlak M, Kolyvond P. [The Relationship ...
  • GhorbaniNia R, Ahmadian K, Ranjbar Z. [To Compare the Performance ...
  • Asadpour M, Kargar M. [The effect of organizational innovation and ...
  • Mohammadi M, Noorifard M. [The impact of innovation and creativity ...
  • Salimi S, Karaminia R, Amiri M, Mirzamani S. [Personality characteristics ...
  • Jaafari P, Ghourchian N, Behboodian J, Shahidi N. [Developing a ...
  • Amerioun A, Tofighi S, Mahdavi S, Mamaghani H, Meskarpour Amiri ...
  • Salehian M, Riahi L, Biglarian A. [The impact of accreditation ...
  • Rahimi Z, Pyamni A, Anbari K. [Evaluation of ShahidRahimiHospital in ...
  • Mousavi Rigi A, Bahrami M, Montazerolfaraj R, DehghaniTafti A, Dorahaki ...
  • Hsieh S, Lin J, Lee H. Analysis on literature review ...
  • Tabibi J, Riahi L, YoosefiNezhadi T. Evaluation of Managers Based ...
  • Mohammadkarim B, Jamil S, Pejman H, Seyyed MH, Mostafa N. ...
  • Kasiri K, Raeisi A, Ahmadi S. [The implementation of health ...
  • Rezaian S, Irankhahi M, Jozi A. [Presenting an Environmental Risk ...
  • Radabadi M, Mobaraki H, Nazary A, Bakhtyari M. جEvaluation of ...
  • Delbari A, Davodi A. [The application of AHP in the ...
  • Hadi M, Sajadi H, Sajadi Z. [Is There any Method ...
  • Jonaidi N, Sadeghi M, Izadi M, Ranjbar R. [Comparison of ...
  • Kermani B, Daryish H, Sarlak M, Kolyvond P. [The Relationship ...
  • GhorbaniNia R, Ahmadian K, Ranjbar Z. [To Compare the Performance ...
  • Asadpour M, Kargar M. [The effect of organizational innovation and ...
  • Mohammadi M, Noorifard M. [The impact of innovation and creativity ...
  • Salimi S, Karaminia R, Amiri M, Mirzamani S. [Personality characteristics ...
  • Jaafari P, Ghourchian N, Behboodian J, Shahidi N. [Developing a ...
  • Amerioun A, Tofighi S, Mahdavi S, Mamaghani H, Meskarpour Amiri ...
  • Salehian M, Riahi L, Biglarian A. [The impact of accreditation ...
    • نمایش کامل مراجع