بررسی تاثیر نوآوری سازمانی بر چابکی سازمانی در مدیریت بنادر و دریانوردی آبادان

نوآوری یکی از مهمترین ویژگیهای استراتژی توسعه به منظور ورود به بازارهای جدید و توسعه بازار میباشد. با افزایش رقابت در بازارهای جهانی، شرکتها به اهمیت نوآوری پی بردهاند؛ چرا که تغییرات رخ داده در فناوریها و رقابت شدید در بازارها، ارزش کالاها و خدمات موجود را کاهش داده است. بنابراین نوآوری مولفه ای ضروری است تا سازمانها بتوانند در بازار عملکردی بهتر داشته باشند، جایگاهی مثبت از خود در ذهن مشتریان ایجاد کنند و بتوانند به مزیت های رقابتی پایدار دست یابند. برای موفق شدن، سازمانها باید از محیط آشفته به عنوان یک فرصت و نه یک تهدید استفاده کنند، سازمانها نیاز دارند به سرعت با شرایط جدید منطبق شوند. محیط آشفته باید به عنوان یک محرک برای ایجاد قابلیتهای چابکی سازمان دیده شود. هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر نوآوری سازمانی بر چابکی سازمانی در مدیریت بنادر و دریانوردی آبادان می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی است و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات نیز این تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این کلیه کارکنان مدیریت بنادر و دریانوردی آبادان به تعداد ۱۹۰ نفر می باشد. محقق به منظور تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده نموده است که بر این اساس تعداد ۱۲۴ نفر نمونه تعیین شده است. روش نمونه گیری نیز در دسترس است. برای جمع آوری داده های مورد نیاز در این تحقیق از پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه استاندارد نوآوری سازمانی (دلگادو و همکاران، ۲۰۱۱ ) و پرسشنامه چابکی سازمانی (گلدمن،۲۰۱۴) که دارای روایی و پایایی(مقدار ضریب آلفای کرونباخ=۰.۸۲) مناسب میباشد. در این تحقیق از آزمون تحلیل عاملی تاییدی و سپس از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. جهت تحلیل داده های جمع آوری شده و بررسی فرضیات تحقیق از نرم افزار های SPSS و Lisreal استفاده شده است. نتایج بیانگر این است که نوآوری تدریجی و نوآوری بنیادی بر چابکی سازمانی( پاسخگویی، شایستگی، انعطاف پذیری و سرعت) در مدیریت بنادر و دریانوردی آبادان تاثیر دارد.