سنجش میزان تعهد سازمانی کارکنان و ارتباط آن با سلامت سازمانی (مطالعه ای در سازمان امور مالیاتی)

هدف از پژوهش حاضر، سنجش میزان تعهد سازمانی کارکنان و ارتباط آن با سلامت سازمانی (مطالعه ای در سازمان امور مالیاتی) می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان سازمان امور مالیاتی و به تعداد ۴۵۰ نفر می باشد که حجم نمونه انتخابی با روش کوکران ۲۱۵ نفر و به صورت تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده های این تحقیق از دو نوع پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی و تعهد سازمانی استفاده گردیده است که روایی و پایایی آنها نیز مورد تایید می باشد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های استنباطی رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون که با نرم افزار SPSS انجام گردیده اند، استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش حاکی از آن می باشد که، بین سلامت سازمانی (یگانگی نهادی، نفوذ مدیر، ساخت دهی، مراعات، ملاحظه گری، تاکید علمی و روحیه) و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.