بررسی رابطه مهارت وای مدیریت زمان و میزان اثر بخشی عملکرد گروهی کارکنان جمعیتهلال احمر خراسان شمالی در سال ۱۴۰۱

هدف این پژوهش" بررسی رابطه مهارت های مدیریت زمان و میزان اثر بخشی عملکرد گروهی کارکنان جمعیت هلال احمر خراسان شمالی در سال " ۱۴۰۱ بود . روش تحقیق مورد استفاده توصیفی از نوع همبستگی بود جامعه آماری شامل ۱۰۰ نفر کارکنان جمعیت هلال احمر خراسان شمالی بوده که با توجه به تعداد کم جامعه حجم نمونه به تعداد کل جامعه آماری در نظر گرفته شد که به صورت سرشماری انجام پذیرفت . اطلاعات از طریق دو پرسشنامه استاندارد مدیریت زمان و یک پرسشنامه استاندارد عملکرد گروهی جمعا بهتعداد ۹۰ سوال جمع آوری گردید . برای بررسی پایایی ابعاد پرسشنامه، ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد ومقدار ۰.۹۱ را نشان داد .یافته های پزوهش نشان داد بین اغلب از مهارتهای مدیریت زمان ( از جمله برنامه ریزی و کنترل ، سازماندهی ، رهبری ، آینده نگری ) و اثر بخشی عملکرد گروهی کارکنان جمعیت هلال احمر خراسان شمالی رابطه وجود دارد .