بررسی تاثیر سبک رهبری بر عملکرد شغلی با نقش میانجی رضایت شغلی و درگیری شغلی (مورد مطالعه : معلمان آموزش متوسطه اول شهرستان بابل )

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر سبک رهبری بر عملکرد شغلی با نقش میانجی رضایت شغلی ودرگیری شغلی (مورد مطالعه :معلمان آموزش متوسطه اول شهرستان بابل ) است . از نظر هدف این پژوهش از نوع کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی -اکتشافی است . جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه معلمان متوسطه اول شهرستان بابل که بر اساس آمار آموزش و پرورش شهرستان بالغ بر۹۰۰ نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول کوکران ۲۷۰ نفر وبه روش غیراحتمالی در دسترس انتخاب شدند. در پژوهش حاضر برای گرد آوری داده های اولیه از روش میدانی استفاده شد و ابزار جمع آوری داده های اولیه پرسشنامه پنج گزینه ای لیکرت بوده و برای گرد آوری داده های ثانویه از روش کتابخانه ای استفاده شده است . اعتبار پرسشنامه از روش اعتبار محتوا و اعتبار صوری استفاده شده است و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردیده است که پایایی کل آن برابر با ۹۲۷/۰ می -باشد. برای آزمون فرضیات تحقیق از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS استفاده شد است . نتایج فرضیه ها نشان داده که سبک رهبری بر رضایت شغلی ؛ سبک رهبری بر درگیری شغلی ؛سبک رهبری بر عملکرد شغلی ؛درگیری شغلی بر رضایت شغلی ؛رضایت شغلی بر عملکرد شغلی ؛ درگیری شغلی بر عملکرد شغلی ؛ رضایت شغلی در تاثیر سبک های رهبری بر عملکرد؛ درگیری شغلی در تاثیر سبک های رهبری بر عملکرد شغلی نقش دارد.