رابطه بین استرس شغلی و توانایی کاری کارکنان

بزرگترین دارایی همه سازمان ها کارکنان هستند و باید از عواملی که مانع از توانایی کاری آنها می شود مراقبت کرد. با این وجود، بیشتر سازمان ها همیشه نگران کسب سود هستند تا حدی که رفاه کارکنان خود را فراموش می کنند. در این راستا، این مطالعه با هدف بررسی استرس شغلی کارکنان و ارتباط آن با توانایی کاری انجام شده است. این مطالعه بر روی دستیابی به آثار عمدتا بررسی شده توسط همتایان برای پیشنهاد یافته های پژوهشی متمرکز شد، با این فرض که رویکرد ادبیات کیفی به محققان اجازه می دهد تا اطلاعات عمیق مربوط به مسائل پیچیده را در یک محیط زندگی استاندارد بررسی کنند. بسیاری از محققین قبلی طرح تحقیق خود را در تحلیل محتوا بکار بردند، به ویژه در جایی که مفاهیم مختلفی برای تحلیل وجود دارد. بر اساس منابع متنی کیفی متعدد، این مطالعه نشان داد که دست اندرکاران منابع انسانی باید استراتژی های مدیریت استرس را برای کارکنان خود برنامه ریزی کنند تا از پنج نوع راه حلی که مطالعه حاضر پیشنهاد می کند استفاده کنند، زیرا اطمینان از رفاه آنها در جهت پایداری عملکردشان ضروری است. در مجموع بر اساس یافته ها، این مطالعه به این نتیجه می رسد که استرس کاری کارکنان بر توانایی کاری آنها تاثیر منفی می گذارد و بر سلامت روان آنها تاثیر می گذارد. در نتیجه، شک کمی وجود دارد که پزشکان باید به طور منظم محیط کار را برای عوامل مرتبط با استرس، علاوه بر ایجاد یک محیط کاری سالم برای همه کارکنان، نظارت کنند.