مدل یابی ساختاری سرمایه اجتماعی دانشگاه و تمایل کارمندان به مشارکت با نقش واسطه ای آمادگی آن ها برای تغییر در دانشگاه شیراز

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 168

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JSCM-9-1_005

تاریخ نمایه سازی: 9 مهر 1401

چکیده مقاله:

هدف کلی از این پژوهش مدل یابی رابطه ساختاری سرمایه اجتماعی دانشگاه و تمایل کارمندان به مشارکت با نقش واسطهای آمادگی آن ها برای تغییر در دانشگاه شیراز بود. جامعه آماری پژوهش شامل همه کارمندان دانشگاه شیراز (۹۹۰ نفر) بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده ۳۳۹ نفر به عنوان نمونه پژوهش به پرسشنامه ها پاسخ دادند. ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه سرمایه اجتماعی، آمادگی برای تغییر، و تمایل به مشارکت بود که پس از محاسبه روایی و پایایی با استفاده از روش تحلیل گویه و آلفای کرونباخ توزیع و گردآوری شد. دادههای پژوهش به کمک نرم افزار Spss و Amoos و با استفاده از روشهای آماری تیتست تک نمونهای و رگرسیون چندمتغیره تحلیل مورد تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد وضعیت سرمایه اجتماعی از میانگین معیار بیشتر است. درحالی که آمادگی شناختی کارمندان از میانگین معیار کمتر بود، مابقی ابعاد و آمادگی کلی کارمندان از میانگین معیار بیشتر بود. میانگین تمایل کارمندان به مشارکت نیز از میانگین معیار بیشتر بود. مدل معادله ساختاری نشان داد سرمایه اجتماعی دانشگاه و آمادگی کارمندان برای تغییر به طور مستقیم پیشبینیکننده معنادار تمایل کارمندان به مشارکت است. به علاوه، یافته ها مبین آن است که سرمایه اجتماعی با نقش واسطهگری آمادگی کارمندان برای تغییر از قدرت بالاتری برای پیشبینی تمایل آن ها به مشارکت برخوردار است.

نویسندگان

معصومه محترم

استادیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران

جعفر ترک زاده

دانشیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران

نغمه صالحی

دانش آموخته دانشگاه شیراز، شیراز، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بررسی رابطه فرسودگی شغلی و سرمایه اجتماعی کارکنان دانشگاه شهید باهنر کرمان [مقاله کنفرانسی]
  • اکبری، محمد؛ نفیسه امیرمحمودی (۱۳۹۵). «رابطه مشارکت اجتماعی با رضایت ...
  • بررسی روابط بین سرمایه اجتماعی، مشارکت سازمانی و سرمایه انسانی در نظام آموزش عالی
  • ترک زاده، جعفر؛ معصومه محترم (۱۳۹۲). «بررسی رابطه نوع ساختار ...
  • (۱۳۹۱). «تدوین و ارائه الگویی یکپارچه از سرمایه اجتماعی و ...
  • ترک زاده، جعفر؛ فاطمه عبدشریفی (۱۳۹۴). «پیش بینی آمادگی کارکنان ...
  • رفعت جاه، مریم؛ سمیه قربانی (۱۳۹۰). «تاثیر سرمایه اجتماعی بر ...
  • بررسی رابطه مولفه های سرمایه اجتماعی وتوسعه اجتماعی کارکنان مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال [مقاله کنفرانسی]
  • شوهانی، احمد؛ نادر شوهانی (۱۳۹۸). «نقش سرمایه اجتماعی در مشارکت ...
  • قیاسی، مجتبی؛ احمد سرلک؛ هادی غفاری (۱۳۹۷). «تاثیر متقابل سرمایه ...
  • کیخا، احمد؛ خدایار ابیلی (۱۳۹۸). «مطالعه مسئولیت اجتماعی گروه های ...
  • لگزیان، محمد؛ غلام رضا ملک زاده (۱۳۸۹). «بررسی رابطه میان ...
  • محترم، معصومه (۱۳۹۵). «توسعه جو تغییر در دانشگاه شیراز با ...
  • مشکلگشایی، مریم؛ فائزه السادات انعمی (۱۳۹۶). «دلایل کاهش مشارکت سازمانی ...
  • ارائه مدلی به منظور بررسی نقش سرمایه اجتماعی بر روی مدیریت دانش و نوآوری دانشگاهی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه های شهرستان سیرجان) [مقاله کنفرانسی]
  • همدانی، علی الله (۱۳۷۹). «جایگاه روابط در مدیریت مشارکتی، مرکزآموزش ...
  • یعقوبی، نورمحمد (۱۳۷۸). «مشارکت کارکنان در تصمیمگیری و تاثیر آن ...
  • ReferencesAgwu, M. O. & Olele, H. E. (۲۰۱۴). “Perception survey ...
  • Akbari, M. & Amirmahmoudi, N. (۲۰۱۶). “Social Relationship with Job ...
  • Allen, M. L. (۲۰۱۵). Employee voice, equal opportunities and workplace ...
  • Bagheri-Majd, R., Mohajeran, M., & Fallah Faramarzi, M. (۲۰۱۵). “An ...
  • Ben Hador, B. (۲۰۱۷). “Three levels of organizational social capital ...
  • Birasnav, M., Albufalasa, M., & Bader, Y. (۲۰۱۳). “The role ...
  • Bonaccio, S., Catherine, E.C., Ian, R.G., Arif, J., & Kathleen, ...
  • Cameron, E. & Green, M. (۲۰۰۹). Making Sense of Change ...
  • Chen, L., Zheng, W., Yang, B., & Bai, S. (۲۰۱۶). ...
  • Chen, N. (۲۰۰۸). “Internal/employee communication and organi- zational effectiveness: a ...
  • Chumg, H.-F., Seaton, J., Cooke, L., & Ding, W.-Y. (۲۰۱۶). ...
  • Cortes, A. & Herrmann, P. (۲۰۲۰). “Coe transformational Leadership and ...
  • Dalton, C. C. & Gottlieb, L. N. (۲۰۰۳). “The concept ...
  • Daniel, C. O. (۲۰۱۹). “Impact of Employee Participation on Decision ...
  • Faupel, S. and S, ß, S. (۲۰۱۹). “The effect of ...
  • Ghiasi, M., Sarlak, A., & Ghafari, H. (۲۰۱۹). “Interaction of ...
  • Holt, D.T. & Vardaman, J. M. (۲۰۱۳). “Toward a comprehensive ...
  • Ismaili Mahani, H. & Mir-Ali-Khani, M. S. (۲۰۲۰). “Investigating the ...
  • Katsaros, K. K., Tsirikas, A. N., & Kosta, G. C. ...
  • Katsaros, K.K., Tsirikas, A., & Nicolaidis, C. (۲۰۱۴). “Managers’ workplace ...
  • keykha A, abili K. (۲۰۲۰). Study of Social Responsibility of ...
  • Klar, H. W., Huggins, K. S., Buskey, F. C., Desmangles, ...
  • Kuntz, J.R.C. & Gomes, J.F.S. (۲۰۱۲). “Transformational change in organizations: ...
  • Lee, D., Choi, Y., Youn, S., & Chun, J. U. ...
  • Lee, J.Y. & Lee, Y. (۲۰۱۸). “Job crafting and performance: ...
  • Lee, S. (۲۰۱۸). “Shared capitalism, social capital, and intra-organizational dynamics”, ...
  • Legzian, M. & Malekzadeh, Gh. (۲۰۱۰). “Investigating the relationship between ...
  • Meng, A., Clausen, T., & Borg, V. (۲۰۱۸). “The association ...
  • Mohtaram, M. (۲۰۱۷). “Developing Change Climate at Shiraz University with ...
  • Nasiri, Sh., Mortini-Nejad, F., Sheibani Tazarji, E., & Poor-Amini, A. ...
  • Park, R. (۲۰۱۵). “Employee participation and outcomes: organizational strategy does ...
  • Radian, N. N. & Mangundjaya, W. L. (۲۰۱۹). “Individual Readiness ...
  • Rafatjah, M. & Ghorbani, S. (۲۰۱۱). “A Study on the ...
  • Shohani, A. & Shohani, N. (۲۰۱۹). “The Role of Social ...
  • Singh, V. (۲۰۱۸). “Empowering Women through Skill Development: Interlinking Human, ...
  • Soparnot, R. (۲۰۰۹). “Vers une gestion stratégique du changement: une ...
  • Sobhani, A. & Nikpour, A. (۲۰۱۸). “Investigating the Relationship between ...
  • Teng, Ching-I. (۲۰۱۸). “Managing Gamer Relationships To Enhance Online Gamer ...
  • Wanberg, C.R. & Banas, J.T. (۲۰۰۰). “Predictors and outcomes of ...
  • Weiner, B. J. (۲۰۰۹). “A theory of organizational readiness for ...
  • Yaqubi, N.M. (۱۹۹۹). “Employee participation in decision making and its ...
  • Zaware, N., Pawar, A., Kale, S., Fauzi, T., & Loupias, ...
  • نمایش کامل مراجع