نقش میانجی اشتیاق شغلی در رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی معلمان ابتدایی شهر دهدشت

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی اشتیاق شغلی در رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی معلمان ابتدایی شهر دهدشت بود. پژوهش توصیفی حاضر، نوع کاربردی و به روش همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل تمامی معلمان مقطع ابتدایی شهر دهدشت به تعداد ۲۰۰ نفر می باشند و در سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۰ بوده است. نمونه آماری طبق فرمول کوکران آماری، حجم نمونه ۱۳۲ نفر برآورد شد که به روش تصادفی انتخاب گردید. دادهها ازطریق چهار پرسشنامه اشتیاق شغلی سالانوا، سکاوفیلی((۲۰۰۱، تعهد سازمانی آلن و مایر ۱۹۹۰) )، رهبری اخلاقی توسط کالشون و همکاران (۲۰۱۱) جمع آوری گردید. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از تحلیل معادلات ساختاری و از نرم افزارهای AMOS و SPSS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد بین رهبری اخلاقی و مولفه های آن و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی دار است.( .(r =۰/۵۳۷ , P =۰/۰۲۶ بین رهبری اخلاقی و مولفه های آن و اشتیاق شغلی رابطه مثبت و معنی دار است( .(r =۰/۴۹۳ , P =۰/۰۰۷ بین اشتیاق شغلی و مولفه های و تعهد سازمانی معلمان، رابطه مثبت و معنی دار است ( .(r =۰/۵۷۲ , P =۰/۰۱۲ اشتیاق شغلی در رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی میانجیگری دارد(P =۰/۰۰، .(β =۱/۰۲