تاثیر مدیریت استراتژیکی بر منابع انسانی در پشتیبان اخلاقی سازمان
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 134
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CFTP08_2026
تاریخ نمایه سازی: 11 مهر 1401
چکیده مقاله:
این تحقیق درباره مدیریت استراتژیکی نیروی انسانی و حرفه های منابع انسانی را پیشنهاد کرده است . اگر تاثیری در سیستم های رشد داشته باشند با اهداف و ماموریت سازمان هم گام میباشند. نیاز حرفه منابع انسانی در رشد استانداردهای اجرایی و تقاضای محیط اقتصادی مدرن محسوس است . این محیط، وظایف اخلاقی مشخص را ایجاد می کند که حرفه منابع انسانی به سازمان های آنها تعلق دارند. پشتیبانی اخلاقی را به عنوان مدل حکومتی دارای وظایف برای سهامداران تعریف شده است و ثروت سازی طولانی مدت سازمانی به حداکثر میرساند . در صورتی که حرفه منابع انسانی با اصول حمایت اخلاقی و عملکرد رهبران هماهنگ باشند، آگاهی بیشتری را از وظایف اخلاقی برای سازمانها و تاثیر بیشتر در کمک به سازمانها بدست خواهند آورد تا بهره وری بیشتر سازمانی را بدست آورند و در این محیط کاری، رضایت بیشتری برای کارمندان حاصل شود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فوژان امیری
مربی، گروه مدیریت ، دانشگاه پیام نور، تهران ، ایران